{"version":"1.0","provider_name":"V\u00e4it\u00f6skuiskaaja","provider_url":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/thesis","author_name":"Verkkotoimitus","author_url":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/thesis\/author\/rkalmi\/","title":"Strateginen johtaminen muutoksen \u00e4\u00e4rell\u00e4 - V\u00e4it\u00f6skuiskaaja","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"yyqdSNfqai\"><a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/thesis\/strateginen-johtaminen-muutoksen-aarella\/\">Strateginen johtaminen muutoksen \u00e4\u00e4rell\u00e4<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/thesis\/strateginen-johtaminen-muutoksen-aarella\/embed\/#?secret=yyqdSNfqai\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Strateginen johtaminen muutoksen \u00e4\u00e4rell\u00e4&#8221; &#8212; V\u00e4it\u00f6skuiskaaja\" data-secret=\"yyqdSNfqai\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/thesis\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/70\/2022\/04\/tikkanen-sami-blogikuva-2b-1024x540.jpg","thumbnail_width":1024,"thumbnail_height":540,"description":"Hallintotieteen v\u00e4it\u00f6stutkimukseni teema liittyy strategiseen johtamiseen. Strategista johtamista on tutkittu paljon viimeisen sadan vuoden aikana. Strategisesta johtamisesta l\u00f6ytyy useita koulukuntia ja teorioita, joissa l\u00e4hestymistapa ja n\u00e4k\u00f6kulma vaihtelee. Strategiasta ja strategisesta johtamisesta on my\u00f6s useita m\u00e4\u00e4ritelmi\u00e4. Yksi tunnetuimmista strategiak\u00e4sitteen kuvauksista lienee Mintzbergin, Ahlstrandin ja Lampelin (2009) m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4. Sen mukaan strategian tarkoituksena on antaa organisaatiolle yhteinen suunta, [&hellip;]"}