Ty\u00f6hyvinvointi ja sen johtaminen on ollut isosti tapetilla l\u00e4hivuosina. Ty\u00f6uupumus ja sairaslomat kuormittavat organisaatioita sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Usein ty\u00f6hyvinvointi ja siit\u00e4 huolehtiminen sys\u00e4t\u00e4\u00e4n l\u00e4hiesimiehen vastuulle. Toki h\u00e4nen teht\u00e4viins\u00e4 kuuluu ty\u00f6hyvinvoinnin johtaminen ja sen seuranta. Tuloksellisuus, ty\u00f6n mielekkyys ja ty\u00f6yhteis\u00f6n yleinen ilmapiiri on kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden vastuulla. Ty\u00f6n mielekkyys koostuu pitk\u00e4lti ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 ja kollegoista ymp\u00e4rill\u00e4. Jokaisen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 tulee huolehtia my\u00f6s ty\u00f6hyvinvoinnista lakis\u00e4\u00e4teisell\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmalla.<\/p>\n
Ty\u00f6 ja vapaa-aika tulee olla tasapainossa. Ty\u00f6t tulisi suurimmalta osin j\u00e4tt\u00e4\u00e4 t\u00f6ihin, mik\u00e4li t\u00e4m\u00e4 on mahdollista. Pandemia- ja et\u00e4ty\u00f6aikana t\u00e4st\u00e4 on varmasti koitunut osalle harmaita hiuksia. Ty\u00f6n imu on paljon nyky\u00e4\u00e4n esill\u00e4 oleva k\u00e4site. Ty\u00f6n imussa ty\u00f6ntekij\u00e4 saa paljon aikaiseksi ja on innostunut ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6n imuun ohjaavat toimiva ja hyv\u00e4henkinen ty\u00f6yhteis\u00f6 sek\u00e4 itse ty\u00f6. Usein ty\u00f6n imuun liitet\u00e4\u00e4n my\u00f6s tarpeeksi haastavat teht\u00e4v\u00e4t, jossa on mahdollista testata omaa osaamistaan. Ty\u00f6n imu ei saa kuitenkaan ajaa ihmist\u00e4 liian ty\u00f6keskeiseksi. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 osata my\u00f6s irtautua ty\u00f6st\u00e4, vaikka sielt\u00e4 ei v\u00e4lill\u00e4 malttaisikaan pysytell\u00e4 poissa.<\/p>\n
Ty\u00f6yhteis\u00f6 ja sen ilmapiiri ovat usein henkireik\u00e4 osalle ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4seni\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kuitenkin osata erottaa henkil\u00f6kohtaiset asiat kahvihuoneeseen, eik\u00e4 varsinaiselle ty\u00f6ajalle. Toimivassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 luotetaan jokaiseen tiimil\u00e4iseen ja palautteenanto ei ole \u201dpelon asia\u201d arkirutiineissa. Yhteis\u00f6llisyys on avain ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4miseen. Yhteis\u00f6llisyys tarkoittaa ihmisten v\u00e4list\u00e4 vuorovaikutusta, yhdess\u00e4 tekemist\u00e4, keskustelua, kuuntelemista, kuulluksi tulemista ja v\u00e4litt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n
Rekrytoinneissa otetaan yh\u00e4 enemm\u00e4n huomioon, ett\u00e4 miten rekrytt\u00e4v\u00e4 ihminen sopisi olemassa olevaan tiimiin. Isoin seikka toimivassa ty\u00f6hyvinvoinnissa on siin\u00e4, ett\u00e4 jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 pyrkii edist\u00e4m\u00e4\u00e4n sit\u00e4. Ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuuden huomaa helposti jo siit\u00e4, miten suhtaudutaan ty\u00f6kollegoihin: kunnioittavasti vai alentavasti. Ty\u00f6yhteis\u00f6n tiimihenke\u00e4 on helpoin nostattaa yhteisell\u00e4 ajalla ja tekemisell\u00e4. Kaikkien osallisuus ja yhdess\u00e4 tekeminen nostattaa tiimihenke\u00e4 aina uusiin ulottuvuuksiin. Aktiviteettien ei tarvitse olla kovinkaan ihmeellisi\u00e4, vaan p\u00e4\u00e4asia on kaikkien osallistuminen ja tiimin hitsautuminen yhteen. Pelit ja leikit eiv\u00e4t ole koskaan huono idea i\u00e4st\u00e4 riippumatta. Ne saavat osan porukasta innostumaan ja usein loput innostuvat mukana.<\/p>\n Teamwork makes the dream work!<\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n kirjoittaja: Petteri Sillanp\u00e4\u00e4<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" kirjoittaja: Petteri Sillanp\u00e4\u00e4<\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":13,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[4,3,22,81],"class_list":["post-194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiskelijoiden-kynasta","tag-johtajuus","tag-suuntavilkku","tag-tyohyvinvointi","tag-tyoyhteisotaidot"],"acf":[],"post_meta":"
\nT\u00e4ss\u00e4 kohtaa tulisikin mietti\u00e4 omaa tekemist\u00e4\u00e4n: miten min\u00e4 itse edist\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia ja mit\u00e4 voisin parantaa omassa tekemisess\u00e4ni ty\u00f6hyvinvointia ajatellen? Ty\u00f6turvallisuuskeskus on luonut ty\u00f6yhteis\u00f6taitojen pikatestin<\/a>, jonka avulla voi tutkiskella omia ty\u00f6yhteis\u00f6taitojaan.<\/p>\n