{"id":173,"date":"2021-05-12T14:45:50","date_gmt":"2021-05-12T11:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/?p=173"},"modified":"2022-08-11T09:04:25","modified_gmt":"2022-08-11T06:04:25","slug":"valmentava-johtaminen-esihenkilotyon-uusi-toiminto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/2021\/05\/12\/valmentava-johtaminen-esihenkilotyon-uusi-toiminto\/","title":{"rendered":"Valmentava johtaminen -esihenkil\u00f6ty\u00f6n uusi toiminto"},"content":{"rendered":"

Uuden sukupolven astuessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n, vaatimukset niin ty\u00f6nteosta kuin ty\u00f6st\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n on muuttunut. Ty\u00f6ntekij\u00e4 odottaa, ett\u00e4 ty\u00f6 on mielek\u00e4st\u00e4, merkityksellist\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n luotetaan ja h\u00e4net koetaan t\u00e4rke\u00e4ksi ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Esihenkil\u00f6n tuki ja motivointi ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohtaan on ennenn\u00e4kem\u00e4tt\u00f6m\u00e4n t\u00e4rke\u00e4\u00e4 nykyty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, jonka vuoksi esihenkil\u00f6n on mietitt\u00e4v\u00e4 uudelleen tapaa johtaa tiimins\u00e4 ty\u00f6ntekoa. My\u00f6s maailman nykytilanne on ohjannut ihmiset et\u00e4t\u00f6ihin, joka viel\u00e4 entisest\u00e4\u00e4n on lis\u00e4nnyt esihenkil\u00f6iden tapojen t\u00e4rkeytt\u00e4 johtaa tiimi\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6ntekij\u00e4n sel\u00e4n takana \u201dkytt\u00e4\u00e4minen\u201d kuin my\u00f6s k\u00e4skytys on tullut v\u00e4isty\u00e4kseen valmentavan johtamisen tielt\u00e4.<\/p>\n

Valmentavan johtamisen eli coachaamisen<\/em>, tavoitteena on tukea, kysy\u00e4 kysymyksi\u00e4, oivalluttaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 sek\u00e4 kuunnella ett\u00e4 olla my\u00f6s kiinnostunut. Valmentavassa johtamisessa kyseess\u00e4 on henkil\u00f6 itse eik\u00e4 pelkk\u00e4 resurssi<\/em>. Valmentajalta odotetaan tukea, mutta kuitenkin itse oppimisen vastuu sek\u00e4 tavat toimia ty\u00f6ss\u00e4 siirret\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n omaan ajattelu- ja p\u00e4\u00e4t\u00e4nt\u00e4kykyyn. Haluankin lainata esimiest\u00e4ni, joka sanoi n\u00e4in er\u00e4\u00e4ss\u00e4 et\u00e4tiimipalaverissa, mik\u00e4 mielest\u00e4ni kiteytt\u00e4\u00e4 hienosti valmentavan johtamisen periaatteita:<\/p>\n

\u201dTe olette ty\u00f6nne asiantuntijat ja luotan teid\u00e4n tekemiseenne sek\u00e4 siihen ett\u00e4 teette mielest\u00e4nne oikean ratkaisun. Olen t\u00e4\u00e4ll\u00e4 teit\u00e4 varten teid\u00e4n tukenanne ja autan teit\u00e4 parhaani mukaan, jotta teill\u00e4 on kaikki tarvittavat asiat kunnossa mit\u00e4 tarvitsette ty\u00f6ss\u00e4nne onnistumiseen<\/em>\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

Esihenkil\u00f6lt\u00e4 toivotaan uudenlaisia vuorovaikutustaitoja jokap\u00e4iv\u00e4iseen johtamiseen, jotka parhaansa mukaan tukisivat ty\u00f6ntekij\u00e4n vahvuuksia, joka puolestaan ohjaa t\u00e4t\u00e4 itsen\u00e4isemp\u00e4\u00e4n ty\u00f6skentelyyn ja kehitykseen. Sparraus onnistumisista sek\u00e4 silloinkin kun jokin ty\u00f6ss\u00e4 menee pieleen, ovat t\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 asemassa ty\u00f6motivaation s\u00e4ilytt\u00e4misess\u00e4. Esihenkil\u00f6n tulisi toisin sanoen toimia niin voimaannuttajana kuin mahdollistajana. On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 valmentavaa johtamista ei voi suorittaa ilman ett\u00e4 tuntee oman tiimins\u00e4 ja mik\u00e4 heit\u00e4 motivoi ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Kehityskeskustelut, palaverit sek\u00e4 havainnointi p\u00e4ivitt\u00e4isist\u00e4 vuorovaikutuksista ovat hyvi\u00e4 menetelmi\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4 n\u00e4m\u00e4 asiat alaisistaan.<\/p>\n

Valmentava johtaminen ei sovi kaikille, eik\u00e4 kaikkiin ty\u00f6teht\u00e4viin. Kuitenkin niihin ty\u00f6teht\u00e4viin ja henkil\u00f6ihin, joihin t\u00e4m\u00e4 sopii lis\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4 niin motivaatiota kuin itse ty\u00f6n imua sek\u00e4 tehokkuutta. Tehokkuushan on organisaatioiden yksi t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4 tuottaa voittoa. Organisaation henkil\u00f6st\u00f6 puolestaan toimii menestyksen mahdollistajana ja on t\u00e4rkein voimavara. Parhaimmassa tapauksessa henkil\u00f6n ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys on katossa ja ty\u00f6uupumus tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6miss\u00e4.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Kirjoittaja: Jenny Hannuksela<\/p>\n

Kuvat: pixbay.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

kirjoittaja: Jenny Hannuksela<\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":174,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[31,10,3],"class_list":["post-173","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiskelijoiden-kynasta","tag-valmentava-johtaminen","tag-blogi-johtajuudesta","tag-suuntavilkku"],"acf":[],"post_meta":" Kirsi Lehto<\/a><\/span><\/span>Opiskelijoiden kyn\u00e4st\u00e4<\/a><\/span>","post_thumbnail":"\"\"<\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":193,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173\/revisions\/193"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/media\/174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}