{"id":160,"date":"2021-01-06T18:03:59","date_gmt":"2021-01-06T16:03:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/?p=160"},"modified":"2022-08-11T09:04:25","modified_gmt":"2022-08-11T06:04:25","slug":"kesatoiden-merkitys-nuorten-tyominakuvan-muodostumisessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/2021\/01\/06\/kesatoiden-merkitys-nuorten-tyominakuvan-muodostumisessa\/","title":{"rendered":"Kes\u00e4t\u00f6iden merkitys nuorten ty\u00f6min\u00e4kuvan muodostumisessa"},"content":{"rendered":"<p>Kes\u00e4ty\u00f6hakujen l\u00e4hestyess\u00e4 nousee monella opiskelijalla mieleen edelliset ty\u00f6paikat ja siell\u00e4 kohtaamansa johtajat. Johtajat saatetaan n\u00e4hd\u00e4 suurena pelottavana auktoriteettina ja huonot kokemukset vain vahvistavat t\u00e4t\u00e4 mielikuvaa. Meist\u00e4 jokainen on varmasti n\u00e4hnyt tai jopa kokenut ongelmallista johtajuutta. T\u00e4ss\u00e4 blogitekstiss\u00e4 nostamme esille omia kokemuksiamme kes\u00e4ty\u00f6paikoilla kohdatuista johtajista sek\u00e4 pohdimme, kuinka merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus tulevaisuuteen kes\u00e4t\u00f6iss\u00e4 kohtaamallamme johtajuudella on.<\/p>\n<p>Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 Suomen laajuisessa ketjussa t\u00f6iden alkaessa oli kahden p\u00e4iv\u00e4n perehdytys. Perehdytyksen j\u00e4lkeen ty\u00f6ntekij\u00e4 j\u00e4tettiin yksin ja h\u00e4n oli ep\u00e4varma ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n, vaikka h\u00e4n osasikin suorittaa ne. Aamulla h\u00e4nen tullessa t\u00f6ihin, ei h\u00e4n tiennyt, mist\u00e4 aloittaa ty\u00f6nteko. Kysyess\u00e4 kokoaikaisilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 apua, h\u00e4net ohjattiin tietoisesti tekem\u00e4\u00e4n kaikista huonoimmat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t. Ty\u00f6ntekij\u00e4 joutui tekem\u00e4\u00e4n koko kes\u00e4n huonoimpia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ja samalla h\u00e4n eriytyi ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4\u00e4n ja koki alemmuuden tunnetta. Kokemus ei ollut hyv\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6min\u00e4kuvalleen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure id=\"attachment_161\" aria-describedby=\"caption-attachment-161\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-161 size-medium\" src=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/108\/2021\/01\/liftaus-1-300x199.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/108\/2021\/01\/liftaus-1-300x199.jpg 300w, https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/108\/2021\/01\/liftaus-1-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/108\/2021\/01\/liftaus-1-768x510.jpg 768w, https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/108\/2021\/01\/liftaus-1-1536x1021.jpg 1536w, https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/108\/2021\/01\/liftaus-1.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-161\" class=\"wp-caption-text\">Liian usein kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 j\u00e4tet\u00e4\u00e4n kuvainnollisesti yksin tien laitaan liftaamaan kyyti\u00e4 antamatta h\u00e4nelle selke\u00e4\u00e4 ohjeistusta m\u00e4\u00e4r\u00e4np\u00e4\u00e4h\u00e4n<\/figcaption><\/figure>\n<p>Tilanne voi olla kuitenkin my\u00f6s toisenlainen.<\/p>\n<p>Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 suuressa kaupallisessa ketjussa kes\u00e4ty\u00f6l\u00e4isten taitoihin ja kykyihin luotettiin. Kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 koulutettiin kaikkiin ty\u00f6teht\u00e4viin kattavien perehdytysten avulla. Lis\u00e4ksi apua ja lis\u00e4koulutusta sai aina pyyt\u00e4ess\u00e4. Esimiehen osoittama luottamus ja usko ty\u00f6ntekij\u00e4n taitoihin sek\u00e4 koko kes\u00e4n ajan jatkuneet jatkokoulutukset saivat kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n uskomaan omiin taitoihinsa, ja jopa auttamaan muita ongelmatilanteiden ratkaisemisessa. Kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 oli merkitt\u00e4v\u00e4 osa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4, sill\u00e4 kes\u00e4t\u00f6iden p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 olivat muut ty\u00f6ntekij\u00e4t h\u00e4mmentyneit\u00e4, sill\u00e4 he olivat ajatelleet kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n olevan vakituisessa ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cI believe you don&#8217;t motivate people. What you do is hire motivated people, then make sure you don&#8217;t demotivate them.\u201d<br \/>\n-Tom Golisano<\/p><\/blockquote>\n<p>Ihminen perustaa ison osan mielipiteist\u00e4\u00e4n ja n\u00e4kemyksist\u00e4\u00e4n omiin menneisiin kokemuksiinsa. Kes\u00e4ty\u00f6l\u00e4inen on monesti vasta uransa alkuvaiheilla, eik\u00e4 ty\u00f6kokemusta ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kertynyt viel\u00e4 muualta. T\u00e4m\u00e4n takia kes\u00e4ty\u00f6ll\u00e4 on erityisen suuri merkitys siihen, miten henkil\u00f6 suhtautuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja omaan ty\u00f6itsetuntoonsa my\u00f6hemmin. Onkin eritt\u00e4in merkityksellist\u00e4, ett\u00e4 vain yhdell\u00e4 huonolla kokemuksella on usein todella pitk\u00e4kantoisia seurauksia. Sen vuoksi kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla on \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota motivoivaan johtamiseen, joka ei lannista nuoren intoa ja uskoa itseens\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n<h4><em>Kolme vinkki\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6l\u00e4isen johtamiseen:<\/em><\/h4>\n<ol>\n<li><em>Kes\u00e4ty\u00f6l\u00e4inen on monesti vasta uransa alussa. Sinulla on vaikutus h\u00e4nen ty\u00f6min\u00e4kuvansa kehittymiseen &#8211; Ota se mahdollisuutena!<\/em><\/li>\n<li><em>Opasta ja luota kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n. Luo ilmapiiri, miss\u00e4 avun pyyt\u00e4minen on toivottua. <\/em><\/li>\n<li><em>P\u00e4\u00e4st\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 osaksi ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Osoita omalla esimerkill\u00e4si, ett\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 on saman arvoinen eik\u00e4 vain hanttihommien tekij\u00e4.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Kirjoittajat: Ida Kettuoja ja Aino Telkk\u00e4l\u00e4<\/p>\n<p>kuva: Pixabay.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kirjoittajat: Ida Kettuoja ja Aino Telkk\u00e4l\u00e4<\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-160","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opiskelijoiden-kynasta"],"acf":[],"post_meta":"<span class=\"author\"> <span class=\"vcard\"><a class=\"url fn n\" href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/author\/kml\/\">Kirsi Lehto<\/a><\/span><\/span><span class=\"posted-on\"><a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/2021\/01\/06\/kesatoiden-merkitys-nuorten-tyominakuvan-muodostumisessa\/\" rel=\"bookmark\"><time class=\"entry-date published updated\" datetime=\"2021-01-06T18:03:59+02:00\">06.01.2021<\/time><\/a><\/span>","post_categories":"<span class=\"entry-categories cat-links\"><a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/category\/tervetuloa-blogiin\/opiskelijoiden-kynasta\/\" rel=\"category tag\">Opiskelijoiden kyn\u00e4st\u00e4<\/a><\/span>","post_thumbnail":"<a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/2021\/01\/06\/kesatoiden-merkitys-nuorten-tyominakuvan-muodostumisessa\/\"><img src=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/108\/2020\/09\/suuntanuoli-640x360.jpg\" \/><\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":163,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160\/revisions\/163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}