{"id":144,"date":"2020-12-02T11:10:34","date_gmt":"2020-12-02T09:10:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/?p=144"},"modified":"2022-08-11T09:04:25","modified_gmt":"2022-08-11T06:04:25","slug":"empatiataidot-avaimena-parempaan-johtajuuteen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/2020\/12\/02\/empatiataidot-avaimena-parempaan-johtajuuteen\/","title":{"rendered":"Empatiataidot avaimena parempaan johtajuuteen"},"content":{"rendered":"<p>Olemme varmasti kaikki t\u00f6rm\u00e4nneet elokuvissa ja TV-ohjelmissa johtajiin, jotka ovat tehokkaita ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n, mutta kylv\u00e4v\u00e4t pelkoa ja kauhua ymp\u00e4rilleen. Empaattisuus ja tunne\u00e4ly ovat harvoin \u201chyv\u00e4n ja tehokkaan\u201d johtajahahmon ominaisuuksia, jos uskomme aikakautemme suosikkielokuvia. Onko elokuvasta Devil Wears Prada tutun Miranda Priestlyn kaltainen hirvi\u00f6-pomo kuitenkaan se, mihin haluamme t\u00f6rm\u00e4t\u00e4 omalla ty\u00f6paikallamme? Eiv\u00e4tk\u00f6 tehokkuus ja empaattisuus voi esiinty\u00e4 samassa pomossa?<\/p>\n<blockquote><p>Todellisuudessa empaattisuus on merkitt\u00e4v\u00e4 osa esimiesty\u00f6t\u00e4. Johtajan tunne\u00e4ly vaikuttaa ratkaisevasti koko ty\u00f6yhteis\u00f6n ilmapiiriin. Empatiataitojen kehitt\u00e4minen ja niihin panostaminen tukee muita ty\u00f6n laatuun vaikuttavia osa-alueita, kuten tehokkuutta ja motivaatiota.<\/p><\/blockquote>\n<p>Konkreettisia asioita, joilla esimies voi osoittaa empatiaa muita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohtaan on esimerkiksi tervehtiminen, hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00f6stavat, kannustus ja kehuminen. Ty\u00f6paikan yleinen positiivinen ilmapiiri l\u00e4htee esimiehest\u00e4, ja h\u00e4n esimerkill\u00e4\u00e4n kannustaa muita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 toimimaan samoin.<\/p>\n<p>Empatian puute ja huonot olosuhteet ty\u00f6paikalla n\u00e4kyv\u00e4t esimerkiksi sairaslomien yleistymisen\u00e4. Nyky\u00e4\u00e4n yh\u00e4 useamman sairasloman takana on psyykkinen ongelma. Mielenterveytt\u00e4 voi kuormittaa ty\u00f6n ulkopuolisetkin asiat, mutta esimiehelt\u00e4 vaaditaan empatiaa, kun on kyse ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnista. Psyykkisten oireiden lis\u00e4ksi ty\u00f6pahoinvointi voi jopa aiheuttaa fyysisi\u00e4 oireita, kuten verenpaineen nousua ja unih\u00e4iri\u00f6it\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 esimiehen ja alaisten v\u00e4lill\u00e4 on avoin sek\u00e4 turvallinen keskustelukulttuuri. Kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 empaattista suhtautumistaan esimies voi parantaa ty\u00f6olosuhteita. N\u00e4in ollen monet sairaslomat voitaisiin mahdollisesti v\u00e4ltt\u00e4\u00e4<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-150 aligncenter\" src=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/108\/2020\/12\/tyoporukka-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/108\/2020\/12\/tyoporukka-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/108\/2020\/12\/tyoporukka-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/108\/2020\/12\/tyoporukka.jpg 939w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Nyky\u00e4\u00e4n empatian merkitys ty\u00f6paikalla on noussut suosituksi puheenaiheeksi. Erilaiset kurssit, ty\u00f6pajat ja seminaarit keskittyv\u00e4t yh\u00e4 enemm\u00e4n johtamisessa tarvittavan tunne\u00e4lyn kehitt\u00e4miseen, ja sen merkityksen tiedostamiseen.<\/p>\n<p>Erilaisten el\u00e4m\u00e4ntapaoppaiden ja kirjallisuuden hy\u00f6dynt\u00e4minen omien voimavarojen valjastamiseksi on noussut suosioon. Moni teos keskittyy my\u00f6s erityisesti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Esimerkiksi Thomas Eriksonin teos \u201cKehnot pomot ymp\u00e4rill\u00e4ni\u201d auttaa selviytym\u00e4\u00e4n haastavien esimiesten kanssa. Jos esimiehet harjoittaisivat enemm\u00e4n empatiaa ty\u00f6paikalla, olisiko meill\u00e4 tarvetta niin moniin selviytymisoppaisiin? Toisaalta t\u00e4llaiset tieto- ja el\u00e4m\u00e4ntapakirjat lis\u00e4\u00e4v\u00e4t tietoisuutta erilaisista tunne\u00e4lyyn liittyvist\u00e4 haasteista ty\u00f6paikalla.<\/p>\n<p>Nykytekniikan avulla yh\u00e4 useampi ala automatisoituu ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 voidaan pahimmissa skenaarioissa korvata teko\u00e4lyll\u00e4 ja robotiikalla. Kuitenkaan kaikkea ty\u00f6t\u00e4 ei voi koneistaa. Esimies johtaa ihmisi\u00e4, kannustaa ja ohjaa heit\u00e4 sek\u00e4 ratkaisee konflikteja. Kaikki t\u00e4m\u00e4 vaatii kommunikaatiota, ihmissuhdetaitoja ja ennen kaikkea empatiaa, jonka ihminen osaa paremmin kuin kone. L\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 tulevaisuudessa ja jo nyt n\u00e4kyviss\u00e4 on et\u00e4ty\u00f6n ja muiden vaihtoehtoisten ty\u00f6muotojen lis\u00e4\u00e4ntyminen. Jo nyt esimiesten empatiataidot ovat koetuksella, kun et\u00e4ty\u00f6n johdosta ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnista huolehtiminen vaikeutuu. N\u00e4in ollen kaikkien johtoasemassa toimivien kannattaa viimeist\u00e4\u00e4n t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 empatiataidot voivat toimia avaimena parempaan johtajuuteen.<\/p>\n<p>Kirjoittajat: Justina Uusitalo &amp; Oona Myller<\/p>\n<p>#empatiajohtaminen #empatia #esimiestaidot #johtajuus #univaasa #suuntavilkku #blogijohtajuudesta<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u00e4hteet:<\/p>\n<p>Lehto, K. (2017). Johda rohkeasti! Oivalluksia esimiesty\u00f6st\u00e4 ja johtajuudesta. Vaasan yliopiston raportteja, 6. Vaasan yliopisto.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/yle.fi\/uutiset\/3-10020310\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Linkki Ylen juttuun empatiakyvyst\u00e4 ja vuorovaikutustaidoista<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/yle.fi\/uutiset\/3-11191722\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Linkki Ylen uutiseen sairauslomista<\/a><\/p>\n<p>Kuvat: Pixabay<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kirjoittajat: Justina Uusitalo &amp; Oona Myller<\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":148,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[55,54,56,4],"class_list":["post-144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiskelijoiden-kynasta","tag-empatia","tag-empatiajohtaminen","tag-esimiestaidot","tag-johtajuus"],"acf":[],"post_meta":"<span class=\"author\"> <span class=\"vcard\"><a class=\"url fn n\" href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/author\/kml\/\">Kirsi Lehto<\/a><\/span><\/span><span class=\"posted-on\"><a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/2020\/12\/02\/empatiataidot-avaimena-parempaan-johtajuuteen\/\" rel=\"bookmark\"><time class=\"entry-date published updated\" datetime=\"2020-12-02T11:10:34+02:00\">02.12.2020<\/time><\/a><\/span>","post_categories":"<span class=\"entry-categories cat-links\"><a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/category\/tervetuloa-blogiin\/opiskelijoiden-kynasta\/\" rel=\"category tag\">Opiskelijoiden kyn\u00e4st\u00e4<\/a><\/span>","post_thumbnail":"<a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/2020\/12\/02\/empatiataidot-avaimena-parempaan-johtajuuteen\/\"><img width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/108\/2020\/12\/avain-640x360.jpg\" class=\"attachment-banner-wide-640 size-banner-wide-640 wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/108\/2020\/12\/avain-640x360.jpg 640w, https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/108\/2020\/12\/avain-320x180.jpg 320w, https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/108\/2020\/12\/avain-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/108\/2020\/12\/avain-1280x720.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":152,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144\/revisions\/152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}