{"id":139,"date":"2020-11-28T19:57:04","date_gmt":"2020-11-28T17:57:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/?p=139"},"modified":"2022-08-11T09:04:25","modified_gmt":"2022-08-11T06:04:25","slug":"sano-stop-syrjinnalle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/2020\/11\/28\/sano-stop-syrjinnalle\/","title":{"rendered":"Sano stop syrjinn\u00e4lle!"},"content":{"rendered":"

Hyv\u00e4 johtaja kuuntelee, luottaa ja arvostaa<\/p><\/blockquote>\n

Syrjint\u00e4 on kielletty ty\u00f6h\u00f6n otettaessa, ty\u00f6nteon aikana ja ty\u00f6n p\u00e4\u00e4tt\u00e4mistilanteissa. Johtajan teht\u00e4v\u00e4 on edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdenvertaisuutta, ei murtaa t\u00e4t\u00e4.<\/p>\n

Yll\u00e4 olevassa kuvassa on esimerkkej\u00e4, joissa esimies k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 asemaansa v\u00e4\u00e4rin perustein. Syrjinn\u00e4n syit\u00e4 voivat muun muassa olla sukupuoli, ik\u00e4, uskonto tai vakaumus, sukupuoli-identiteetti, etninen alkuper\u00e4 ja seksuaalinen suuntaus. Esimies ei kuitenkaan koskaan saisi antaa t\u00e4llaisten tekij\u00f6iden tulla ammattitaidon tielle. Vaikka kulttuurisyrjint\u00e4 tuntuu kaukaiselta ajatukselta, sit\u00e4 tapahtuu my\u00f6s meid\u00e4n yhteiskunnassamme \u2013 Suomessa.<\/p>\n

Esimerkiksi Tuomas Enbuske<\/a> tuli syrjityksi haettuaan t\u00f6it\u00e4 oman nimen sijasta tyypillisell\u00e4 romaninimell\u00e4. Kokeilu liittyi Diakonia-ammattikorkeakoulun koordinoimaan Ty\u00f6nimi-kampanjaan ja tulokset olivat h\u00e4tk\u00e4hdytt\u00e4vi\u00e4. Yksik\u00e4\u00e4n Enbusken l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 hakemuksista ei johtanut ty\u00f6haastatteluun, ja vain kolmeen hakemukseen saatiin edes vastaus.<\/p>\n

Vaikka kuvittelisi Suomessa asioiden olevan hyvin ja ty\u00f6nhaun tasa-arvoista, n\u00e4in ei kuitenkaan aina ole. Johtajien tulisi olla ennakkoluulottomampia, ja tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 vain ansioiden ja ty\u00f6kokemuksen perusteella. Syrjint\u00e4 ty\u00f6markkinoilla perustuu liian usein nimeen. Nykyaikaista olisikin ottaa anonyymi rekrytointi k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, jossa ei tarvitsisi kertoa nime\u00e4 tai esimerkiksi ik\u00e4\u00e4. N\u00e4iden tekij\u00f6iden ei tulisi vaikuttaa ty\u00f6n hakuun.<\/p>\n

Ik\u00e4\u00e4n perustuva syrjiminen on my\u00f6skin yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n yleist\u00e4. Ik\u00e4rasismia esiintyy molempiin suuntiin, niin nuoriin kuin vanhempiinkin. Saattaa olla, ettei nuoria oteta ty\u00f6paikalla vakavasti, kun taas esimerkiksi yli 50-vuotiaat eiv\u00e4t meinaa p\u00e4\u00e4st\u00e4 edes ty\u00f6haastatteluihin.<\/p>\n

Johtajuudessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 johtaja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ket\u00e4 h\u00e4n johtaa, mill\u00e4 tavoin h\u00e4n johtaa sek\u00e4 miten ty\u00f6yhteis\u00f6 saadaan liikkumaan kohti p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. H\u00e4n ottaa huomioon yksil\u00f6n tarpeet, mutta samalla koko organisaation hyvinvoinnin. Hyv\u00e4 johtaja saa ty\u00f6ntekij\u00e4t sitoutumaan ja motivoitumaan sukupuolesta, kielest\u00e4, i\u00e4st\u00e4 tai muista henkil\u00f6kohtaisista tekij\u00f6ist\u00e4 riippumatta.<\/p>\n

\"\"#suuntavilkku #blogijohtajuudesta #univaasa<\/b><\/i><\/u><\/p>\n

Kirjoittajat: Hanna Ahopelto ja Ella Jaatinen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kirjoittajat: Hanna Ahopelto ja Ella Jaatinen<\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":141,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[52,51,50,53],"class_list":["post-139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiskelijoiden-kynasta","tag-anonyymi-rekrytointi","tag-ikasyrjinta","tag-rasismi","tag-stop-syrjinnalle"],"acf":[],"post_meta":" Kirsi Lehto<\/a><\/span><\/span>Opiskelijoiden kyn\u00e4st\u00e4<\/a><\/span>","post_thumbnail":"\"\"<\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=139"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":143,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139\/revisions\/143"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/media\/141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/suuntavilkku\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}