Konfliktit ja riitatilanteet kuuluvat el\u00e4m\u00e4\u00e4n niin ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 kun sen ulkopuolellakin. Esimies on vastuussa siit\u00e4, mink\u00e4lainen ilmapiiri ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on. H\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4\u00e4n on tunnistaa ty\u00f6yhteis\u00f6n ongelmia ja puuttua niihin mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Konfliktien syntymist\u00e4 ei voi t\u00e4ysin est\u00e4\u00e4. Sen sijaan on keskitytt\u00e4v\u00e4 tarttumaan ongelmaan heti kun sellaisen huomataan ilmenev\u00e4n, ettei asia l\u00e4hde kasvamaan konfliktiksi.<\/p>\n
Konfliktien ennaltaehk\u00e4iseminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, sill\u00e4 riitatilanteet voivat aiheuttaa katkeruutta ja eripuraa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Huono ilmapiiri ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 poistu heti, vaikka itse riita saataisiin ratkaistua. Lis\u00e4ksi huono ilmapiiri voi n\u00e4ky\u00e4 ulosp\u00e4in organisaatiosta ja vaikuttaa negatiivisesti sen maineeseen. Paisuneiden konfliktien selvittely vie my\u00f6s aikaa muulta ty\u00f6skentelylt\u00e4.<\/p>\n
N\u00e4kemyserot johtavat usein konflikteihin. Esimiehell\u00e4 on suuri vaikutusvalta ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 siihen, kuinka konfliktitilanteet ratkotaan ja kuinka paljon niit\u00e4 esiintyy. Uudet ja erilaiset n\u00e4k\u00f6kulmat tai mielipiteet eiv\u00e4t itsess\u00e4\u00e4n luo konfliktia, vaan se kuinka ne k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ja miten niihin reagoidaan. Esimiehen ei kannata tukahduttaa erilaisia n\u00e4kemyksi\u00e4, vaikka niist\u00e4 syntyisi kiistoja. Jos erilaiset n\u00e4k\u00f6kulmat ja ideat tukahdutetaan konfliktien pelossa, ty\u00f6yhteis\u00f6n luovuus ja kehittyminen k\u00e4rsii.<\/p>\n
– Luo positiivista henke\u00e4
\n– Kannusta avoimuuteen
\n– Huomioi jokaisen mielipide
\n– Tarkastele jatkuvasti ilmapiiri\u00e4<\/p><\/blockquote>\nK\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 konfliktien ennaltaehk\u00e4iseminen vaatii esimiehelt\u00e4 laajemman kuvan hahmottamista. Jos konflikti on kahden ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4linen, voi vaarana olla koko ty\u00f6yhteis\u00f6n jakautuminen kahteen. Kun esimies on perill\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ss\u00e4 ja organisaation sis\u00e4ll\u00e4 tapahtuu, on konflikti helpompi havaita varhain ja my\u00f6s sen ratkaiseminen on n\u00e4in helpompaa.<\/p>\n
Esimies voi ennaltaehk\u00e4ist\u00e4 konfliktien syntymist\u00e4 luomalla oikeanlaisia arvoja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n sek\u00e4 huolehtimalla organisaation yleisest\u00e4 ilmapiirist\u00e4. Esimies voi vaikuttaa yhteis\u00f6n arvoihin ja yleiseen ilmapiiriin omalla toiminnallaan: arvostamalla jokaista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 yksil\u00f6n\u00e4, kohtelemalla ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti sek\u00e4 arvostamalla jokaisen mielipiteit\u00e4 ja n\u00e4kemyksi\u00e4. My\u00f6s panostamalla yhteishenkeen sek\u00e4 ty\u00f6paikan yhteis\u00f6llisyyteen esimies luo ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, jossa kaikilla on mahdollisuus vaikuttaa ja tuntea olonsa kuulluksi.<\/p>\n
Jokaisesta konfliktista voi oppia ja kehitty\u00e4. Niist\u00e4 saa ev\u00e4it\u00e4 seuraavan ristiriidan ratkaisemiseen ja voi oppia huomaamaan konfliktitilanteen varoitusmerkit entist\u00e4 aiemmin. Mielest\u00e4mme hyv\u00e4 esimies pyrkii k\u00e4\u00e4nt\u00e4m\u00e4\u00e4n erimielisyydet voitoiksi niin, ett\u00e4 niist\u00e4 saadaan uusia mielipiteit\u00e4 ilmoille. Juuri n\u00e4iden uusien n\u00e4kemysten avulla ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 voidaan kehitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n
#konfliktitilanteet #ristiriita #esimies #univaasa #blogijohtajuudesta #suuntavilkku<\/p>\n
Kirjoittajat: Salli Annanpalo ja Hanna Niskanen<\/p>\n
L\u00e4hteet:
\nHankonen Riitta. Ty\u00f6paikan konflikti pit\u00e4\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4. tehylehti \u00a0<\/a>
\nAulankoski Sanna. Mit\u00e4 ty\u00f6paikan ristiriidat kertovat. terveystalo<\/a>
\nLehto Kirsi & Koski Anne. Esimiesty\u00f6 ja johtajuus -kurssin luentodiat
\nKuva: Pixabay<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Kirjoittajat: Salli Annanpalo ja Hanna Niskanen<\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":130,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[23,43,44],"class_list":["post-129","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiskelijoiden-kynasta","tag-esimies","tag-konfliktitilanteet","tag-ristiriita"],"acf":[],"post_meta":"