Miksi lampaat tarvitsevat paimenen, sudet joukostaan vahvimman yksil\u00f6n, muurahaiset \u201cnimitt\u00e4v\u00e4t\u201d kuninkaan, mehil\u00e4iset kuningattaren, laivat kapteenin tai roomalaiset keisarin?<\/p>\n
Hyv\u00e4st\u00e4 johtajuudesta riitt\u00e4\u00e4 puhetta ja kaikilla yksil\u00f6ill\u00e4 sek\u00e4 yhteis\u00f6ill\u00e4 tuntuu olevan jonkinlainen k\u00e4sitys my\u00f6s siit\u00e4, millaista on laadukas johtaminen.<\/p>\n
Er\u00e4s johtamisen t\u00e4rke\u00e4 elementti hyv\u00e4ss\u00e4 ja monipuolisessa johtamisessa on jatkuva oppiminen. Sit\u00e4 voidaan heijastaa my\u00f6s muuhun el\u00e4m\u00e4\u00e4n. L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti ihminen on \u00e4lyk\u00e4s olento, joka haluaa oppia. Se on meill\u00e4 geeneiss\u00e4 ja veriss\u00e4. Yrit\u00e4mme ottaa opiksi vapaa-ajassa, ihmissuhdeasioissa, tavallisessa ajattelussa sek\u00e4 tietenkin my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Meill\u00e4 on tietty taipumus my\u00f6s oppia tai ainakin yritt\u00e4\u00e4 oppia virheist\u00e4. Virheiden tekeminen ei ole uhka, pikemminkin suuri mahdollisuus. Niit\u00e4 ei pid\u00e4 pel\u00e4t\u00e4, mutta sen sijaan meid\u00e4n tulisi v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 toistamasta samoja virheit\u00e4 uudelleen ja t\u00e4t\u00e4 kautta nimenomaan oppia niist\u00e4. Johtajuus ei tee t\u00e4h\u00e4n poikkeusta.<\/p>\n
Hyv\u00e4 johtaja tekee virheit\u00e4, mutta parempi johtaja ottaa niist\u00e4 opiksi, eik\u00e4 toista samoja virheit\u00e4 uudelleen, vaan t\u00e4t\u00e4 kautta korjaa itse\u00e4\u00e4n ja vahvistaa omia heikkouksiaan.<\/p><\/blockquote>\n
T\u00e4m\u00e4 on mielest\u00e4mme er\u00e4s hyv\u00e4n johtajan merkitt\u00e4vist\u00e4 kyvyist\u00e4.<\/p>\n
On ollut my\u00f6s paljon puhetta vahvasta johtajasta. N\u00e4kemyksemme mukaan johtajan pit\u00e4\u00e4 olla vahva. H\u00e4nell\u00e4 tulee olla valmius ja taito k\u00e4sitell\u00e4 jo kuluneita tapahtumia, olla tilanteen tasalla nykyhetkess\u00e4 sek\u00e4 my\u00f6s omata visioita tulevasta ja ennen kaikkea tiedostaa tulevaisuuden suunta. Mihin laivaa halutaan ohjata. Mitk\u00e4 ovat ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteiset tavoitteet ja p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4t.<\/p>\n
Johtajuus ei tule my\u00f6sk\u00e4\u00e4n luonnostaan kaikille. Karu fakta onkin, ett\u00e4 kaikki eiv\u00e4t voi olla johtajia. Eiv\u00e4t ainakaan heti. Mutta voiko johtajaksi oppia? Voitko keskitt\u00e4\u00e4 niin paljon resursseja siihen yhteen asiaan, johtajaksi \u201ctulemista\u201d, ett\u00e4 se onnistuu? Muuttamaan persoonallisuuttasi tietoisesti niin, ett\u00e4 pystyt kontrolloimaan muita ja pystyt selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n konfliktitilanteita? Kyll\u00e4 voit, jos sit\u00e4 oikein paljon haluat ja olet tietoinen ett\u00e4 joudut tekem\u00e4\u00e4n uhrauksia sen puoleen. Mutta tekeek\u00f6 se sinusta hyv\u00e4\u00e4 johtajaa? Ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Se onkin nykyajan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 haastavaa. Pit\u00e4isi tuottaa mahdollisimman suurta voittoa yrityksille, ja samalla olla loistava ja hyv\u00e4 johtaja.<\/p>\n
Voiko hyv\u00e4 johtaja korottaa \u00e4\u00e4nt\u00e4 ja olla vihainen alaisilleen, kun kuukausitavoitetta ei saavutettu? Totta kai voi, mutta se pit\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 hyv\u00e4n maun rajoissa. Nuo ajat, mitk\u00e4 liputtivat autorit\u00e4\u00e4risten johtajien puolesta, ja uskoivat lujiin ja taipumattomiin johtajiin, alkavat olla ohi suurimmaksi osaksi yhteiskunnassa. Ja siksi hyv\u00e4 johtajuus, ja varsinkin hyv\u00e4t johtajat ovat harvassa, koska hyvien johtajien t\u00e4ytyy my\u00f6s tasapainotella alaisten tunne-el\u00e4m\u00e4n puolella tarkasti. Ja hyv\u00e4n johtajan t\u00e4ytyy my\u00f6s osata se t\u00e4rkein itsekin: Oppia ja kehitty\u00e4.<\/p>\n
Kirjoittajat: Ky\u00f6sti Ry\u00f6di ja Roope Lappalainen<\/p>\n
kuva: Pixabay.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kirjoittajat: Ky\u00f6sti Ry\u00f6di ja Roope Lappalainen<\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":17,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[41,42,40],"class_list":["post-125","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiskelijoiden-kynasta","tag-hyva-johtaminen","tag-johtamaan-oppiminen","tag-vahva-johtaminen"],"acf":[],"post_meta":"