{"id":36,"date":"2021-11-15T16:48:58","date_gmt":"2021-11-15T14:48:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/?p=36"},"modified":"2021-11-15T16:48:58","modified_gmt":"2021-11-15T14:48:58","slug":"tyohuoneen-paluu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/2021\/11\/15\/tyohuoneen-paluu\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6huoneen paluu"},"content":{"rendered":"<p>Monissa organisaatioissa on siirrytty perinteisist\u00e4 ty\u00f6huoneista avokonttorin nykyversioon eli monitoimitilaan. Er\u00e4iss\u00e4 organisaatioissa, kuten yliopistoissa, t\u00e4m\u00e4 muutos on parhaillaan k\u00e4ynniss\u00e4.<\/p>\n<p>Koronapandemia keikautti tilanteen p\u00e4\u00e4laelleen. Yhteistilat olivatkin tartuntavaaran takia yht\u00e4kki\u00e4 ongelmallisia. Nyt et\u00e4t\u00f6ist\u00e4 ollaan pikkuhiljaa siirtym\u00e4ss\u00e4 takaisin toimistolle. Pandemian aikana opitut Zoom- ja Teams-palaverit tuntuvat kuitenkin jatkuvan ennallaan. Kukaan ei tied\u00e4, miten et\u00e4palaverit jatkuvat tulevaisuudessa.<\/p>\n<p>Avokonttorissa t\u00e4m\u00e4 aiheuttaa ihmisten singahtelua puhelinkoppien luo, melko usein on jopa kilpailua n\u00e4ist\u00e4 hiljaisista tiloista. Hiljaisia tiloja tarvitaan my\u00f6s enemm\u00e4n kuin aikaisemmin. Isommassa avotilassa ty\u00f6rauha h\u00e4iriintyy melun lis\u00e4ksi my\u00f6s visuaalisesta h\u00e4iri\u00f6ist\u00e4, eli n\u00e4ist\u00e4 vaeltelevista ihmisist\u00e4, jotka hakevat rauhallista soppea et\u00e4palaveria tai puhelua varten.<\/p>\n<p>Jos et\u00e4palavereja on jatkossakin paljon, pit\u00e4\u00e4 hiljaisia tiloja rakentaa enemm\u00e4n. L\u00e4hes jokaisella pit\u00e4isi olla hiljainen tila saatavilla. Mutta hetkinen, meill\u00e4h\u00e4n oli jo t\u00e4llainen tilaratkaisu olemassa: oma ty\u00f6huone. Ympyr\u00e4 on sulkeutunut.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Monissa organisaatioissa on siirrytty perinteisist\u00e4 ty\u00f6huoneista avokonttorin nykyversioon eli monitoimitilaan. Er\u00e4iss\u00e4 organisaatioissa, kuten yliopistoissa, t\u00e4m\u00e4 muutos on parhaillaan k\u00e4ynniss\u00e4. Koronapandemia keikautti tilanteen p\u00e4\u00e4laelleen. Yhteistilat olivatkin tartuntavaaran takia yht\u00e4kki\u00e4 ongelmallisia. Nyt et\u00e4t\u00f6ist\u00e4 ollaan pikkuhiljaa siirtym\u00e4ss\u00e4 takaisin toimistolle. Pandemian aikana opitut Zoom- ja Teams-palaverit tuntuvat kuitenkin jatkuvan ennallaan. Kukaan ei tied\u00e4, miten et\u00e4palaverit jatkuvat tulevaisuudessa. Avokonttorissa t\u00e4m\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":37,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-36","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yleinen"],"acf":[],"post_meta":"<span class=\"author\"> <span class=\"vcard\"><a class=\"url fn n\" href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/author\/njk\/\">Niina Koivunen<\/a><\/span><\/span><span class=\"posted-on\"><a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/2021\/11\/15\/tyohuoneen-paluu\/\" rel=\"bookmark\"><time class=\"entry-date published updated\" datetime=\"2021-11-15T16:48:58+02:00\">15.11.2021<\/time><\/a><\/span>","post_categories":"<span class=\"entry-categories cat-links\"><a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/category\/yleinen\/\" rel=\"category tag\">Yleinen<\/a><\/span>","post_thumbnail":"<a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/2021\/11\/15\/tyohuoneen-paluu\/\"><img width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/106\/2021\/11\/tyohuone-valokuva-640x360.jpeg\" class=\"attachment-banner-wide-640 size-banner-wide-640 wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/106\/2021\/11\/tyohuone-valokuva-640x360.jpeg 640w, https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/106\/2021\/11\/tyohuone-valokuva-320x180.jpeg 320w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/users\/112"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36\/revisions\/38"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}