{"id":31,"date":"2021-11-15T16:43:05","date_gmt":"2021-11-15T14:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/?p=31"},"modified":"2021-11-15T16:43:05","modified_gmt":"2021-11-15T14:43:05","slug":"ajallisten-neuvottelujen-ajankohtaisuus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/2021\/11\/15\/ajallisten-neuvottelujen-ajankohtaisuus\/","title":{"rendered":"Ajallisten neuvottelujen ajankohtaisuus"},"content":{"rendered":"<p>Hesarin vieraskyn\u00e4ss\u00e4 28.9.2021 Taru Tujunen kiteytti mainiosti er\u00e4\u00e4n tulevaisuuskuvan: \u201dtodellinen soppa syntyy, kun ryhdymme sovittamaan yhteen hybridikalentereitamme\u201d. H\u00e4n tarkoitti tilannetta et\u00e4ty\u00f6n loppuessa ja siirtym\u00e4\u00e4 takaisin fyysisille ty\u00f6paikoille.<\/p>\n<p>Monimutkaiset ajalliset neuvottelut ovat tulleet esille Suomen Akatemian rahoittamassa Ajan valta ty\u00f6organisaatioissa -tutkimusprojektissa. Projektissa olemme tutkineet aikaa ja ajallisuutta kolmessa kohteessa: teollisuuden projektity\u00f6ss\u00e4, media-alalla ja pk-sektorin yrityksiss\u00e4.<\/p>\n<p>Paikallislehden toimittajat ja esihenkil\u00f6t ovat ainakin kahdenlaisten deadlinejen kohteena, on sek\u00e4 printti- ett\u00e4 verkkolehden deadlinet. Lis\u00e4ksi he k\u00e4yv\u00e4t jatkuvaa neuvottelua itsens\u00e4 ja muiden kanssa siit\u00e4, milloin jutun pit\u00e4\u00e4 olla valmis ja kuka ehtii tehd\u00e4 jonkin vaiheen.<\/p>\n<p>Telakkateollisuuden projektijohtajat rakentavat laivaa s\u00e4hk\u00f6postin ja s\u00e4hk\u00f6isen kalenterin avulla. T\u00e4m\u00e4n k\u00e4sityksen sain viikon havainnointijakson aikana. Projektin ylimm\u00e4ll\u00e4 johdolla on runsaasti kokouksia joka viikko, usein p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isi\u00e4 on kaksi tai jopa kolme. Palavereilla on tietty hierarkia, jonka mukaan johtaja valitsee omansa. Asiakkaan yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4kin kokoustarve ajaa aina muiden palavereiden edelle. S\u00e4hk\u00f6inen kalenteri siis el\u00e4\u00e4 koko ajan. Projektin johto k\u00e4y kesken\u00e4\u00e4n ajallisia neuvotteluja siit\u00e4, kuka milloinkin ehtii mihinkin palaveriin. Projektijohtajat my\u00f6s p\u00e4ivittiv\u00e4t toisilleen tietoja kokousten tapahtumista ep\u00e4virallisissa k\u00e4yt\u00e4v\u00e4keskusteluissa.<\/p>\n<p>Molemmat tutkimusaineistot on ker\u00e4tty ennen koronaa. Tilanne oli silloin paljon yksinkertaisempi, suurin osa ty\u00f6st\u00e4 tehtiin toimistolla. Koronan j\u00e4lkeen, mahdollisessa hybridivaiheessa, ajalliset neuvottelut tulevat olemaan paljon monimutkaisempia.<\/p>\n<p>Ajalla on siis paljon valtaa. Valtaa on my\u00f6s ajan k\u00e4ytt\u00e4jill\u00e4. Ajallisissa neuvotteluissa tulee esiin, kenen aika on arvokkainta, tai arvokkaampaa kuin muiden aika. Kenen aikataulujen mukaan menn\u00e4\u00e4n?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hesarin vieraskyn\u00e4ss\u00e4 28.9.2021 Taru Tujunen kiteytti mainiosti er\u00e4\u00e4n tulevaisuuskuvan: \u201dtodellinen soppa syntyy, kun ryhdymme sovittamaan yhteen hybridikalentereitamme\u201d. H\u00e4n tarkoitti tilannetta et\u00e4ty\u00f6n loppuessa ja siirtym\u00e4\u00e4 takaisin fyysisille ty\u00f6paikoille. Monimutkaiset ajalliset neuvottelut ovat tulleet esille Suomen Akatemian rahoittamassa Ajan valta ty\u00f6organisaatioissa -tutkimusprojektissa. Projektissa olemme tutkineet aikaa ja ajallisuutta kolmessa kohteessa: teollisuuden projektity\u00f6ss\u00e4, media-alalla ja pk-sektorin yrityksiss\u00e4. Paikallislehden [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":33,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-31","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yleinen"],"acf":[],"post_meta":"<span class=\"author\"> <span class=\"vcard\"><a class=\"url fn n\" href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/author\/njk\/\">Niina Koivunen<\/a><\/span><\/span><span class=\"posted-on\"><a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/2021\/11\/15\/ajallisten-neuvottelujen-ajankohtaisuus\/\" rel=\"bookmark\"><time class=\"entry-date published updated\" datetime=\"2021-11-15T16:43:05+02:00\">15.11.2021<\/time><\/a><\/span>","post_categories":"<span class=\"entry-categories cat-links\"><a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/category\/yleinen\/\" rel=\"category tag\">Yleinen<\/a><\/span>","post_thumbnail":"<a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/2021\/11\/15\/ajallisten-neuvottelujen-ajankohtaisuus\/\"><img width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/106\/2021\/11\/time-geed7e92aa-1920-640x360.jpeg\" class=\"attachment-banner-wide-640 size-banner-wide-640 wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/106\/2021\/11\/time-geed7e92aa-1920.jpeg 640w, https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/106\/2021\/11\/time-geed7e92aa-1920-300x169.jpeg 300w, https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/106\/2021\/11\/time-geed7e92aa-1920-320x180.jpeg 320w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/users\/112"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31\/revisions\/35"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/popupleadership\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}