{"id":165,"date":"2015-11-04T08:48:54","date_gmt":"2015-11-04T06:48:54","guid":{"rendered":"https:\/\/midgard.uwasa.fi\/fi\/midcom-permalink-1e582c01da9cc3882c011e5a21a6b1236b2d2f2d2f2"},"modified":"2021-01-14T16:30:48","modified_gmt":"2021-01-14T14:30:48","slug":"strategia-muutosta-tekemassa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/strategia-muutosta-tekemassa\/","title":{"rendered":"Strategia: Muutosta tekem\u00e4ss\u00e4"},"content":{"rendered":"<div class=\"abstract\">Ihmisen el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ei muutosta tavallisempaa asiaa taida olla. Opiskelijat tuntevat t\u00e4m\u00e4n tematiikan varsin hyvin. Lukion p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 vietet\u00e4\u00e4n keskim\u00e4\u00e4rin kolme v\u00e4livuotta. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen tavallisesti edess\u00e4 on muutto uudelle paikkakunnalle, uusi opinahjo uusine toimintatapoineen ja sosiaalisine piireineen. Opiskeluaikanakaan ei muutokselta s\u00e4\u00e4sty. Esimerkiksi opintotukea muutetaan keskim\u00e4\u00e4rin kahdeksan kertaa vuodessa. Koko el\u00e4m\u00e4 on yht\u00e4 suurta muutosta.<\/div>\n<p>Opiskelijat ovat itse tehneet valinnan muuttaakseen el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 ja ovat halunneet investoida itseens\u00e4. Yliopistoon haetaan, jotta oma ty\u00f6markkina-arvo kasvaisi. Omalla alalla halutaan olla hyvi\u00e4. Opiskelijat haluavat laadukasta ja joustavaa opetusta, jotta voisivat saada kyvykkyyksi\u00e4 ja unelmaty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 hy\u00f6dynnett\u00e4v\u00e4\u00e4 erikoisosaamista.<\/p>\n<p>Korkeakoulut ymp\u00e4ri maan joutuvat vastaamaan nyt ulkoa tulevaan haasteeseen. Yhteiskunnan rahoituksen ongelmat v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t my\u00f6s korkeakouluille ohjattua rahoitusta. Vastine korkeakoulutukseen investoiduille euroille on valtion johtajan n\u00e4k\u00f6kulmasta ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 vaatimus, kun osaamisen tasosta halutaan pit\u00e4\u00e4 kiinni. Viesti on hyvin selv\u00e4 ja se on syyt\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4\u00e4 mieluummin ennemmin kuin my\u00f6hemmin. Yhdelt\u00e4 kierrokselta j\u00e4i jo rahat saamatta.<\/p>\n<p>Yliopisto on toimintakulttuuriltaan konservatiivinen laitos. Turhan usein akateemisen vapauden ja autonomian poteron pohjalta yhteiskunnan muutos on j\u00e4\u00e4nyt huomaamatta. On astuttava rohkeasti ep\u00e4mukavuusalueelle ja l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 ne toimet, joilla uusi l\u00e4ht\u00f6teema \u201dEnergizing Business and Society\u201d toteutetaan.<\/p>\n<p>Vaasan yliopiston vahvuutena voi olla pieni koko ja notkeus. Opiskelijayhteis\u00f6ss\u00e4 t\u00e4rkeimm\u00e4ksi menestystekij\u00e4ksi m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n yhteis\u00f6llisyys ja v\u00e4litt\u00f6myys. My\u00f6s yliopiston organisaatioon olisi l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 keinot purkaa keinotekoiset rajat tiedekuntien ja organisaation eri osien v\u00e4lilt\u00e4. On sis\u00e4istett\u00e4v\u00e4 uusi oppimisk\u00e4sitys ja otettava k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n joustavia digitaalisia oppimisymp\u00e4rist\u00f6j\u00e4. Me voimme rakentaa energiasta, yritt\u00e4jyydest\u00e4 ja liiketoimintaorientoituneisuudesta menestyksen reseptin jokaisella tieteenalalla. N\u00e4iden saavuttamiseksi on vain l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 oikea organisaatio ja vaikuttavat kannustimet.<\/p>\n<p>Uusilla kumppanuuksilla ja uudelleenorganisoitumisella voidaan saavuttaa hy\u00f6tyj\u00e4. Vaasan korkeakouluja ulkopuolelta tutkivan on varmasti vaikea ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 miksi kuusi eri korkeakoulua ovat niin kaukana toisistaan. Yhteisty\u00f6 on k\u00e4ynnistett\u00e4v\u00e4 kieli- ja liikuntapalveluiden osalta viipym\u00e4tt\u00e4. Tutkintojen sis\u00e4ll\u00f6n ja laadun osalta on kuitenkin oltava tinkim\u00e4t\u00f6n. Kumppanuuksien rakentamisessa Vaasan l\u00e4hialue on auttamatta liian pieni, ehk\u00e4 Suomikin on.<\/p>\n<p>Opiskelijat ovat usein yhteiskunnallisten muutosten katalyytti. Luonnostaan opiskelijat haluavat n\u00e4hd\u00e4 ymp\u00e4rill\u00e4 kehityst\u00e4. Muutoksia esitet\u00e4\u00e4n rohkeasti ja vaaditaan suorasanaisesti. Monesti emme tyydy vain sivustakatsojan rooliin, vaan otamme ohjat itse k\u00e4siin, josta vaikkapa Startup-kulttuuri on ensiluokkainen esimerkki.<\/p>\n<p>Opiskelijat ovat erottamaton osa yliopistoyhteis\u00f6\u00e4 ja luonnollisesti olemme my\u00f6s kiinnostuneita sen tulevaisuudesta. Meit\u00e4 ei vaikea tilanne tai muutos sin\u00e4ns\u00e4 pelota. Uskon, ett\u00e4 hyv\u00e4ksym\u00e4ll\u00e4 muutoksen tarpeellisuuden, tarkastelemalla ennakkoluulottomasti eri vaihtoehtoja ja tekem\u00e4ll\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4iset valinnat saamme rakennettua menestyv\u00e4n yliopistoyhteis\u00f6n. Jokainen muutos on mahdollisuus.<\/p>\n<p><strong><em>Mikko Martikkala<\/em><\/strong><br \/><em>Vaasan yliopiston ylioppilaskunnan hallituksen puheenjohtaja<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihmisen el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ei muutosta tavallisempaa asiaa taida olla. Opiskelijat tuntevat t\u00e4m\u00e4n tematiikan varsin hyvin. Lukion p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 vietet\u00e4\u00e4n keskim\u00e4\u00e4rin kolme v\u00e4livuotta. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen tavallisesti edess\u00e4 on muutto uudelle paikkakunnalle, uusi opinahjo uusine toimintatapoineen ja sosiaalisine piireineen. Opiskeluaikanakaan ei muutokselta s\u00e4\u00e4sty. Esimerkiksi opintotukea muutetaan keskim\u00e4\u00e4rin kahdeksan kertaa vuodessa. Koko el\u00e4m\u00e4 on yht\u00e4 suurta muutosta. Opiskelijat ovat itse [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-165","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-strategia","category-yleinen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Strategia: Muutosta tekem\u00e4ss\u00e4 - Johtoajatus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/strategia-muutosta-tekemassa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strategia: Muutosta tekem\u00e4ss\u00e4 - Johtoajatus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ihmisen el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ei muutosta tavallisempaa asiaa taida olla. Opiskelijat tuntevat t\u00e4m\u00e4n tematiikan varsin hyvin. Lukion p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 vietet\u00e4\u00e4n keskim\u00e4\u00e4rin kolme v\u00e4livuotta. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen tavallisesti edess\u00e4 on muutto uudelle paikkakunnalle, uusi opinahjo uusine toimintatapoineen ja sosiaalisine piireineen. Opiskeluaikanakaan ei muutokselta s\u00e4\u00e4sty. Esimerkiksi opintotukea muutetaan keskim\u00e4\u00e4rin kahdeksan kertaa vuodessa. Koko el\u00e4m\u00e4 on yht\u00e4 suurta muutosta. Opiskelijat ovat itse [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/strategia-muutosta-tekemassa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Johtoajatus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-11-04T06:48:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-14T14:30:48+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Verkkotoimitus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Verkkotoimitus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/strategia-muutosta-tekemassa\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/strategia-muutosta-tekemassa\/\",\"name\":\"Strategia: Muutosta tekem\u00e4ss\u00e4 - Johtoajatus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-11-04T06:48:54+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-14T14:30:48+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/#\/schema\/person\/319e1845d73682bca6fa1ab8c4abe593\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/strategia-muutosta-tekemassa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/strategia-muutosta-tekemassa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/strategia-muutosta-tekemassa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategia: Muutosta tekem\u00e4ss\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/\",\"name\":\"Johtoajatus\",\"description\":\"Johtoajatus tuo Vaasan yliopiston n\u00e4k\u00f6kulman yliopistomaailman ajankohtaisiin ilmi\u00f6ihin. Kirjoittajina vuorottelevat rehtori, dekaanit sek\u00e4 hallinnon edustajat.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/#\/schema\/person\/319e1845d73682bca6fa1ab8c4abe593\",\"name\":\"Verkkotoimitus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/098d26568df95bfc2c21200c7ef07951?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/098d26568df95bfc2c21200c7ef07951?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Verkkotoimitus\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/author\/rkalmi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strategia: Muutosta tekem\u00e4ss\u00e4 - Johtoajatus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/strategia-muutosta-tekemassa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Strategia: Muutosta tekem\u00e4ss\u00e4 - Johtoajatus","og_description":"Ihmisen el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ei muutosta tavallisempaa asiaa taida olla. Opiskelijat tuntevat t\u00e4m\u00e4n tematiikan varsin hyvin. Lukion p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 vietet\u00e4\u00e4n keskim\u00e4\u00e4rin kolme v\u00e4livuotta. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen tavallisesti edess\u00e4 on muutto uudelle paikkakunnalle, uusi opinahjo uusine toimintatapoineen ja sosiaalisine piireineen. Opiskeluaikanakaan ei muutokselta s\u00e4\u00e4sty. Esimerkiksi opintotukea muutetaan keskim\u00e4\u00e4rin kahdeksan kertaa vuodessa. Koko el\u00e4m\u00e4 on yht\u00e4 suurta muutosta. Opiskelijat ovat itse [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/strategia-muutosta-tekemassa\/","og_site_name":"Johtoajatus","article_published_time":"2015-11-04T06:48:54+00:00","article_modified_time":"2021-01-14T14:30:48+00:00","author":"Verkkotoimitus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Verkkotoimitus","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/strategia-muutosta-tekemassa\/","url":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/strategia-muutosta-tekemassa\/","name":"Strategia: Muutosta tekem\u00e4ss\u00e4 - Johtoajatus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/#website"},"datePublished":"2015-11-04T06:48:54+00:00","dateModified":"2021-01-14T14:30:48+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/#\/schema\/person\/319e1845d73682bca6fa1ab8c4abe593"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/strategia-muutosta-tekemassa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/strategia-muutosta-tekemassa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/strategia-muutosta-tekemassa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategia: Muutosta tekem\u00e4ss\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/#website","url":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/","name":"Johtoajatus","description":"Johtoajatus tuo Vaasan yliopiston n\u00e4k\u00f6kulman yliopistomaailman ajankohtaisiin ilmi\u00f6ihin. Kirjoittajina vuorottelevat rehtori, dekaanit sek\u00e4 hallinnon edustajat.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/#\/schema\/person\/319e1845d73682bca6fa1ab8c4abe593","name":"Verkkotoimitus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/098d26568df95bfc2c21200c7ef07951?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/098d26568df95bfc2c21200c7ef07951?s=96&d=mm&r=g","caption":"Verkkotoimitus"},"url":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/author\/rkalmi\/"}]}},"post_meta":"<span class=\"author\"> <span class=\"vcard\"><a class=\"url fn n\" href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/author\/rkalmi\/\">Verkkotoimitus<\/a><\/span><\/span><span class=\"posted-on\"><a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/strategia-muutosta-tekemassa\/\" rel=\"bookmark\"><time class=\"entry-date published updated\" datetime=\"2015-11-04T08:48:54+02:00\">04.11.2015<\/time><\/a><\/span>","post_categories":"<span class=\"entry-categories cat-links\"><a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/category\/strategia\/\" rel=\"category tag\">Strategia<\/a> <a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/category\/yleinen\/\" rel=\"category tag\">Yleinen<\/a><\/span>","post_thumbnail":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=165"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":202,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165\/revisions\/202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/johtoajatus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}