{"id":265,"date":"2013-10-28T10:41:19","date_gmt":"2013-10-28T08:41:19","guid":{"rendered":"https:\/\/midgard.uwasa.fi\/fi\/midcom-permalink-1e33facb7307d1a3fac11e3b7d0879182a9f70ef70e"},"modified":"2020-02-28T08:33:08","modified_gmt":"2020-02-28T06:33:08","slug":"yliopistomme-organisaation-valuvioista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/2013\/10\/28\/yliopistomme-organisaation-valuvioista\/","title":{"rendered":"Yliopistomme organisaation valuvioista"},"content":{"rendered":"<div class=\"abstract\">T\u00e4ll\u00e4 kertaa hallinnon tutkijaa mietitytt\u00e4\u00e4 yliopistomme organisaatio.<\/div>\n<p>Miettimiseen on kaksi syyt\u00e4.\u00a0Ensimm\u00e4inen on se, ett\u00e4 olin mukana yliopiston hallituksen p\u00e4\u00e4tett\u00e4v\u00e4ksi tulevan henkil\u00f6st\u00f6poliittisen ohjelman valmistelussa. Toinen on se, ett\u00e4 n\u00e4in \u00e4skett\u00e4in uudestaan elokuvan Konttorirotat (Office Space).<\/p>\n<p>Min\u00e4 en elokuvan konttorirottien tapaan vihaa ty\u00f6t\u00e4ni, eik\u00e4 tarkoitukseni ole pyrki\u00e4 kostamaan t\u00e4t\u00e4 yliopistolle. Miksi siis t\u00e4m\u00e4 elokuva k\u00e4ynnisti kriittisen organisaatiopohdinnan? No, kyse on oikeastaan elokuvassa isossa roolissa olevista ohjelmiston testimenettely\u00e4 kuvaavista raporteista, joihin Ron Livingstonin esitt\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4henkil\u00f6 ei ollut muistanut laittaa oikeita kansia. Kutakuinkin kahdeksan esimiehen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 oli t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen k\u00e4yd\u00e4 huomauttamassa virheest\u00e4 ja kysym\u00e4ss\u00e4, onko h\u00e4n saanut asiaa koskevan muistion.<\/p>\n<p>Yksitt\u00e4inen tutkijaopettaja esimerkiksi filosofisessa tiedekunnassa voi olla l\u00e4hes samassa tilanteessa. Matriisiorganisaatiomme on hajauttanut esimiesvastuut. Joku johtaa kandidaattiohjelmaa, joku maisterikoulutusta, joku kansainv\u00e4list\u00e4 maisteriohjelmaa ja joku tohtoriohjelmaa. Tutkijaopettajamme on niiss\u00e4 kaikissa opetuspanoksellaan mukana. H\u00e4n tekee my\u00f6s tutkimusta kahdessa tutkimusryhm\u00e4ss\u00e4, jotka viel\u00e4 ovat sis\u00e4isesti jakautuneet tutkimustiimeihin. Jokaiselle on m\u00e4\u00e4ritelty oma vastuuhenkil\u00f6ns\u00e4. Oppiainetta ja tiedekuntaa ei lakkautettu kun opetus ja tutkimus organisoitiin erilaisiin ohjelmiin ja tutkimusyksik\u00f6ihin. L\u00e4hiesimiesteht\u00e4v\u00e4t hoitaa edelleen oppiainevastaava, jolla toki voi my\u00f6s olla jokin tai jotkin edell\u00e4 mainituista rooleista. Koko tiedekuntaa taas johtaa p\u00e4\u00e4toiminen dekaani, jonka toiminta my\u00f6s vaikuttaa tutkijaopettajamme arkeen t\u00e4\u00e4ll\u00e4 yliopistossa.<\/p>\n<p>Koska tutkijaopettajan arki ei aina edes taivu edell\u00e4 kuvattujen hallinnollisten mandaattien mukaan, tilanne on kaikille vaikea hahmotettavaksi. Ei ole mitenk\u00e4\u00e4n selv\u00e4\u00e4 kuka johtaa ket\u00e4, mill\u00e4 ja miten. Yksi henkil\u00f6st\u00f6poliittisen ohjelman asettama haaste on henkil\u00f6st\u00f6n j\u00e4senten osaamisen tukeminen esimiesty\u00f6n ja johtamisen avulla. Esimiehille annetaan isot saappaat t\u00e4ytett\u00e4v\u00e4ksi. Edell\u00e4 kuvatuista syist\u00e4 en ole optimisti. Mutkikas organisaatiomme ei parhaalla mahdollisella tavalla mahdollista hyv\u00e4\u00e4 esimiesty\u00f6t\u00e4. Se olisi siksi arvioitava pikaisesti uudelleen.<\/p>\n<p>T\u00e4ll\u00e4 kertaa jotakin olisi saatava poiskin. Me tarvitsemme selv\u00e4sti nykyist\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n esimiehi\u00e4, ja selv\u00e4sti enemm\u00e4n reaalisia mahdollisuuksia hyv\u00e4\u00e4n esimiesty\u00f6h\u00f6n. Miss\u00e4\u00e4n nimess\u00e4 emme tarvitse sellaista vastuunkantoa, joka ei k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 realisoidu juuri lainkaan. V\u00e4it\u00e4n sellaistakin nyt l\u00f6ytyv\u00e4n. Jos jatkossa(kaan) kaikki ei aina mene kuin Str\u00f6ms\u00f6ss\u00e4, pit\u00e4isi olla kaikille selv\u00e4\u00e4 kenen vastuulla on laittaa asia oikealle tolalle. Nyt n\u00e4in ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole.<\/p>\n<p>Esa Hyyryl\u00e4inen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4ll\u00e4 kertaa hallinnon tutkijaa mietitytt\u00e4\u00e4 yliopistomme organisaatio. Miettimiseen on kaksi syyt\u00e4.\u00a0Ensimm\u00e4inen on se, ett\u00e4 olin mukana yliopiston hallituksen p\u00e4\u00e4tett\u00e4v\u00e4ksi tulevan henkil\u00f6st\u00f6poliittisen ohjelman valmistelussa. Toinen on se, ett\u00e4 n\u00e4in \u00e4skett\u00e4in uudestaan elokuvan Konttorirotat (Office Space). Min\u00e4 en elokuvan konttorirottien tapaan vihaa ty\u00f6t\u00e4ni, eik\u00e4 tarkoitukseni ole pyrki\u00e4 kostamaan t\u00e4t\u00e4 yliopistolle. Miksi siis t\u00e4m\u00e4 elokuva k\u00e4ynnisti kriittisen organisaatiopohdinnan? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-265","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"acf":[],"post_meta":"<span class=\"author\"> <span class=\"vcard\"><a class=\"url fn n\" href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/author\/ehy\/\">Esa Hyyryl\u00e4inen<\/a><\/span><\/span><span class=\"posted-on\"><a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/2013\/10\/28\/yliopistomme-organisaation-valuvioista\/\" rel=\"bookmark\"><time class=\"entry-date published updated\" datetime=\"2013-10-28T10:41:19+02:00\">28.10.2013<\/time><\/a><\/span>","post_categories":"<span class=\"entry-categories cat-links\"><a href=\"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/category\/yleinen\/\" rel=\"category tag\">Yleinen<\/a><\/span>","post_thumbnail":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=265"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":352,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265\/revisions\/352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}