{"id":237,"date":"2015-06-25T08:57:08","date_gmt":"2015-06-25T05:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/midgard.uwasa.fi\/fi\/midcom-permalink-1e51aff039da8601aff11e5aa5679d62620d8a2d8a2"},"modified":"2020-02-28T08:32:45","modified_gmt":"2020-02-28T06:32:45","slug":"tyoelaman-laadun-heikentymisen-kaksi-totuutta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/2015\/06\/25\/tyoelaman-laadun-heikentymisen-kaksi-totuutta\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun heikentymisen kaksi \u201dtotuutta\u201d"},"content":{"rendered":"
T\u00e4ll\u00e4 kertaa Hallinnon tutkija miettii ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4.<\/div>\n

Miettik\u00e4\u00e4p\u00e4 mit\u00e4 yhteist\u00e4 on sarjakuvamaailman Dilbertill\u00e4 ja B. Virtasella, ja vaikkapa television Konttorilla (The Office), Firmalla, Pitk\u00e4n Jussin majatalolla (Fawlty Towers) ja Kyll\u00e4, herra ministerill\u00e4 (Yes, minister)? Kaikki naurattavat meit\u00e4, tosin yksil\u00f6llisesti vaihdellen, ja kaikkien parhaat naurut saadaan kuvaamalla aika huonosti onnistuvaa johtamista. No, eip\u00e4 noita mainittuja juttuja voi muutenkaan pit\u00e4\u00e4 \u201dorganisaatioparatiisien\u201d kuvauksina. Kyseh\u00e4n niiss\u00e4 kaikissa on aika pitk\u00e4lle sen kuvaamisesta viihteen keinoin mit\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 joutuu kohtaamaan melko tavalla v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4.<\/p>\n

Samalla kun kirjakaupat pursuavat esimerkiksi hyv\u00e4\u00e4n johtamiseen perehdytt\u00e4vi\u00e4 opuksia, nimenomaan huonosta johtamisesta ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n heikentyneest\u00e4 laadusta on tullut yksi aikamme (viihde)kulttuuri-ilmi\u00f6ist\u00e4. Vaikka nuo mainitut sarjakuvat tai televisiosarjat sijoittuvat kukin tiettyyn kulttuuriin, niiden huumori puree ainakin l\u00e4nsimaissa yli kulttuurirajojen. Ongelmat huonon johtamisen ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun kanssa ovat kaikissa kulttuureissa tunnettuja. Nauramme siksi samoille asioille. Viihteess\u00e4 tapahtuva on ilman muuta suhteessa siihen mit\u00e4 reaalimaailmassa tapahtuu. Se ei taas ole ihan yksiselitteinen juttu.<\/p>\n

Aika yleisen k\u00e4sityksen mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatu on huonontunut ja esimerkiksi huonoa johtamista on nyt aikaisempaa enemm\u00e4n. Suomessa t\u00e4t\u00e4 k\u00e4sityst\u00e4 on osaltaan vahvistanut esimerkiksi Juha Siltalan teos \u201dTy\u00f6el\u00e4m\u00e4n huonontumisen lyhyt historia: muutokset hyvinvointivaltioiden ajasta globaaliin hyperkilpailuun\u201d (Otava 2004) sek\u00e4 Siltalan lukuiset esiintymiset ymp\u00e4ri maata kirjan ilmestymisen aikana. Vaikka esimerkiksi Raija Julkunen Yhteiskuntapolitiikassa (2005:1) kritisoi tuoreeltaan informanttien kertoneen vain sen mit\u00e4 Siltala halusi kuulla, teoksen merkityst\u00e4 ei ole syyt\u00e4 kiist\u00e4\u00e4. Se pakotti muut vastareaktioihin. Merkitt\u00e4v\u00e4 sellainen saatiin vaikkapa Tuomo Alasoinin kirjoittamassa EVA-raportissa \u201dMainettaan parempi ty\u00f6\u201d vuodelta 2010. Toki Alasoini oli pit\u00e4nyt asiaa esill\u00e4 jo aikaisemmin. Mainittu raportti alkaa n\u00e4in: \u201dTy\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4 synkk\u00e4 julkinen keskustelu luo ristiriitaisia ja harhaanjohtavia mielikuvia siit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 todellisuudessa tapahtuu. Totuus on, ett\u00e4 mielikuvat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 ovat huonontuneet \u2013 ei itse ty\u00f6el\u00e4m\u00e4.\u201d T\u00e4t\u00e4 v\u00e4itett\u00e4\u00e4n Alasoini ryyditti joukolla ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 koskevia faktoja.<\/p>\n

Aikani n\u00e4iden kahden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 koskevan \u201dtotuuden\u201d v\u00e4lill\u00e4 hapuiltuani hoksasin, ett\u00e4 todella mielenkiintoista ei ehk\u00e4 olekaan se onko oikeassa Siltala vai Alasoini, tai vaikka Julkunen, joka my\u00f6s on pohtinut n\u00e4it\u00e4 kysymyksi\u00e4 teoksessaan \u201dUuden ty\u00f6n paradoksit. Keskusteluja 2000-luvun ty\u00f6prosess(e)ista\u201d (Vastapaino 2008). Mielenkiintoista on pikemmin se, ett\u00e4 jostain syyst\u00e4 faktat ja tarinat eiv\u00e4t t\u00e4ss\u00e4 kysymyksess\u00e4 kohtaa. \u201dTotuus\u201d ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4isi olevan se, ett\u00e4 me haluamme aika laajasti uskoa sen laadun heikentyneen. \u201dTotuus\u201d johtamisesta heikentyneen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n osana n\u00e4ytt\u00e4isi olevan se, ett\u00e4 haluamme uskoa huonoa johtamista esiintyv\u00e4n aikaisempaa enemm\u00e4n. Sit\u00e4 en osaa t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa sanoa kovinkaan varmasti miksi n\u00e4in on. Spekulointiin toki uskallan menn\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 on mit\u00e4 ilmeisimmin yhteys siihen, ett\u00e4 ajattelemme n\u00e4in\u00e4 aikoina ty\u00f6n merkityst\u00e4 uusiksi jossain m\u00e4\u00e4rin h\u00e4mmentyneen\u00e4. Siit\u00e4 h\u00e4mmennyksest\u00e4 seuraa se, ett\u00e4 vaikka objektiivisesti katsoen monissa sellaisissa tekij\u00f6iss\u00e4, joiden oletamme vaikuttavan positiivisesti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatuun, on tapahtunut merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 kehityst\u00e4, subjektiivisesti katsoen koemme silti tilanteemme heikentyneen. Aika paradoksaalista, ja siksi niin mielenkiintoista.<\/p>\n

Esa Hyyryl\u00e4inen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00e4ll\u00e4 kertaa Hallinnon tutkija miettii ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4. Miettik\u00e4\u00e4p\u00e4 mit\u00e4 yhteist\u00e4 on sarjakuvamaailman Dilbertill\u00e4 ja B. Virtasella, ja vaikkapa television Konttorilla (The Office), Firmalla, Pitk\u00e4n Jussin majatalolla (Fawlty Towers) ja Kyll\u00e4, herra ministerill\u00e4 (Yes, minister)? Kaikki naurattavat meit\u00e4, tosin yksil\u00f6llisesti vaihdellen, ja kaikkien parhaat naurut saadaan kuvaamalla aika huonosti onnistuvaa johtamista. No, eip\u00e4 noita mainittuja juttuja voi […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-237","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"acf":[],"post_meta":" Esa Hyyryl\u00e4inen<\/a><\/span><\/span>Yleinen<\/a><\/span>","post_thumbnail":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=237"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":324,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237\/revisions\/324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}