{"id":213,"date":"2017-08-15T09:40:08","date_gmt":"2017-08-15T06:40:08","guid":{"rendered":"https:\/\/midgard.uwasa.fi\/fi\/midcom-permalink-1e7818494a6b05c818411e79aa21b9a00c6e2b3e2b3"},"modified":"2020-02-28T08:32:31","modified_gmt":"2020-02-28T06:32:31","slug":"sitoutuminen-uuteen-vaasan-yliopistoon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/2017\/08\/15\/sitoutuminen-uuteen-vaasan-yliopistoon\/","title":{"rendered":"Sitoutuminen \u201duuteen\u201d Vaasan yliopistoon"},"content":{"rendered":"
T\u00e4ll\u00e4 kertaa Hallinnon tutkija pohtii liikkeenluovutuksen j\u00e4lkeist\u00e4 tilannetta organisaatioon sitoutumisen n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/div>\n

Monet ovat minun tapaani joutuneet pohtimaan omaa sitoutuneisuuttaan t\u00e4m\u00e4n yliopiston ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ja yliopistoyhteis\u00f6n j\u00e4senen\u00e4. Toisilla on enemm\u00e4nkin mietitt\u00e4v\u00e4\u00e4, sill\u00e4 esimerkiksi vakiintuneita yhteisty\u00f6suhteita purkautui liikkeenluovutuksen my\u00f6t\u00e4 aika tavalla. Sijoittuminen uuteen organisaatiorakenteeseen ja tiiviimpiin tiloihin aiheuttaa lis\u00e4\u00e4 pohdittavaa. Yliopisto kuitenkin tarvitsee onnistuakseen meist\u00e4 itseens\u00e4 ja uuteen agendaansa sitoutuneita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Yht\u00e4 lailla on selv\u00e4\u00e4, ettei sit\u00e4 voi pit\u00e4\u00e4 itsest\u00e4\u00e4nselvyyten\u00e4.<\/p>\n

Mist\u00e4 organisaatioon sitoutumisessa edes on kyse? Balfour ja Wechsler (1996) auttavat ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n kysymyst\u00e4 paremmin erottamalla kolme sitoutumisen muotoa tai elementti\u00e4, identifioitumiseen, johonkin kuulumiseen ja vaihdantaan perustuvan sitoutumisen. Tunnistan jokaisen omalla kohdallani. Identifioitumiseen perustuva sitoutuminen on pohjimmiltaan ylpeyden tuntemista organisaatiosta ja siit\u00e4 mit\u00e4 se tekee. Johonkin kuulumiseen perustuvan sitoutumisen ytimess\u00e4 on yhteis\u00f6llisyys, oman v\u00e4en kokeminen perheen kaltaisena yhteen sitovana elementtin\u00e4. Vaihdantaan perustuva sitoutuminen on taas uskoa siit\u00e4, ett\u00e4 sitoutumisen vastineeksi saa organisaatiolta riitt\u00e4v\u00e4sti takaisin. Kaikilla kolmella elementill\u00e4 on jokaiselle meist\u00e4 merkityst\u00e4, mutta eri tavoin painottuen.<\/p>\n

Koettu ep\u00e4varmuus on sitoutumiselle myrkky\u00e4, joten sen h\u00e4lvent\u00e4minen on ydinhaaste liikkeenluovutuksen j\u00e4lkeisen yliopistomme rakentamisessa. Identifioitumiseen perustuvan sitoutumisen osalta aika parantaa haavoja. T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa riitt\u00e4\u00e4 pitk\u00e4lle se, ettei oleteta, ettei haavoja kenellek\u00e4\u00e4n ole tullut. Johonkin kuulumiseen perustuvan sitoutumisen kannalta avainasemassa on tapa, jolla siirryt\u00e4\u00e4n ensin uusiin yksik\u00f6ihin, ja my\u00f6hemmin tiiviimpiin tiloihin. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 rakenteesta tehtiin pitk\u00e4\u00e4n, joten ep\u00e4varmuus on silt\u00e4 osin jo tullut turhan tutuksi. Henkil\u00f6st\u00f6resurssien ja ty\u00f6tilojen uudelleenj\u00e4rjest\u00e4minen on my\u00f6s vasta uudelleenj\u00e4rjestymisen alkupiste, joten jonkinasteinen ep\u00e4varmuus jatkunee. Vaihdantaan perustuvan sitoutumisen kannalta tulevaisuudenuskon vahvistaminen on nyt t\u00e4rkeint\u00e4. Se ei sitoudu joka ei en\u00e4\u00e4 usko. T\u00e4ss\u00e4kin nopeat ja j\u00e4m\u00e4k\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6kset auttavat. Esimerkiksi viivyttely vaikkapa tarpeellisiksi todetuissa rekrytoinneissa on nyt turhan helppo tulkita ep\u00e4varmuutta vahvistavaksi merkiksi siit\u00e4, ettei yliopisto olekaan t\u00e4ysin valmis hoitamaan omaa osaansa sopimuksestanne. Lopultahan sitoutumisessa on aina er\u00e4\u00e4nlaisesta organisaation ja ty\u00f6ntekij\u00e4n sopimuksesta kysymys, molemmille hy\u00f6dyllisest\u00e4 sellaisesta.<\/p>\n

Esa Hyyryl\u00e4inen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00e4ll\u00e4 kertaa Hallinnon tutkija pohtii liikkeenluovutuksen j\u00e4lkeist\u00e4 tilannetta organisaatioon sitoutumisen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Monet ovat minun tapaani joutuneet pohtimaan omaa sitoutuneisuuttaan t\u00e4m\u00e4n yliopiston ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ja yliopistoyhteis\u00f6n j\u00e4senen\u00e4. Toisilla on enemm\u00e4nkin mietitt\u00e4v\u00e4\u00e4, sill\u00e4 esimerkiksi vakiintuneita yhteisty\u00f6suhteita purkautui liikkeenluovutuksen my\u00f6t\u00e4 aika tavalla. Sijoittuminen uuteen organisaatiorakenteeseen ja tiiviimpiin tiloihin aiheuttaa lis\u00e4\u00e4 pohdittavaa. Yliopisto kuitenkin tarvitsee onnistuakseen meist\u00e4 itseens\u00e4 ja uuteen […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-213","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"acf":[],"post_meta":" Esa Hyyryl\u00e4inen<\/a><\/span><\/span>Yleinen<\/a><\/span>","post_thumbnail":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/213"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=213"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":300,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/213\/revisions\/300"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/halltutk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}