{"id":65,"date":"2021-03-11T15:07:51","date_gmt":"2021-03-11T13:07:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/?p=65"},"modified":"2021-03-11T15:07:51","modified_gmt":"2021-03-11T13:07:51","slug":"saa-tulla-kunhan-ei-tule-meidan-tontille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/2021\/03\/11\/saa-tulla-kunhan-ei-tule-meidan-tontille\/","title":{"rendered":"\u201cSaa tulla, kunhan ei tule meid\u00e4n tontille\u201d"},"content":{"rendered":"

N\u00e4in lapsuudessani Etel\u00e4-Suomessa suhtauduttiin ulkomaalaisiin ja varsinkin saksalaisiin kes\u00e4turisteihin. Osan r\u00f6yhke\u00e4st\u00e4 maineestaan he varmasti olivatkin ihan aiheesta ansainneet, mutta olisiko kuitenkin molemmin puolin kysymyksess\u00e4 ollut my\u00f6s tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys toisten tavoista ja ehk\u00e4 jopa tuntemattoman pelko.<\/p>\n

Noista ajoista on ehtinyt kulua tovi. En\u00e4\u00e4 emme aja vierailijaa tontiltamme pois. Olemmeko silti sis\u00e4ist\u00e4neet aikaisemmilta sukupolvilta jotakin, joka edelleen pit\u00e4\u00e4 otteessaan?<\/p>\n

Itse olen Viipurin kaksinkertaisen evakon lapsi ja tunnen olevani ik\u00e4\u00e4n kuin vieras omassa maassani. Eih\u00e4n se niin saisi olla, eih\u00e4n?<\/p>\n

Pohjanmaalla asuu monia sukuja, jotka ovat muuttaneet alueelle sotien aikana, niiden v\u00e4lill\u00e4 ja j\u00e4lkeen. Ik\u00e4\u00e4n kuin tulleet vieraalle maalle, eiv\u00e4t aina omasta tahdostaan.<\/p>\n

Pohjalaiset tunnetaan sisukkaina, per\u00e4\u00e4nantamattomina ja valmiudestaan taistella t\u00e4rkeiden asioiden puolesta. Asiat saadaan sujumaan suhteellisen nopeasti, jos niin tahdotaan. Haasteet ovat mahdollisuuksia.<\/p>\n

Voin koko aiemman el\u00e4m\u00e4ni Etel\u00e4-Suomessa ja nyt Pohjanmaalla puolisen vuotta asuneena omasta kokemuksesta sanoa, ett\u00e4 maine vastaa todellisuutta. Pohjalaisille ei tarvinne sanoa, ett\u00e4 olkaa ylpeit\u00e4 tyylist\u00e4nne.<\/p>\n

Kuuntelin muutamia viikkoja sitten Etel\u00e4-Pohjanmaan liiton esityst\u00e4 alueen ty\u00f6llisyystilanteesta. Vaikka maakunnan ty\u00f6llisyysaste on covid-mokoman aikana pysynyt suhteellisen korkeana (78,1 %), uhkiakin on ilmassa.<\/p>\n

Ty\u00f6ik\u00e4inen v\u00e4est\u00f6 v\u00e4henee rajusti samaan aikaan, kun korkean osaamisen ty\u00f6t ovat lis\u00e4\u00e4ntym\u00e4ss\u00e4. Nuoret (15\u201324-v.) muuttavat opintojen per\u00e4ss\u00e4 synnyinkunnistaan eiv\u00e4tk\u00e4 yleens\u00e4 palaa takaisin.<\/p>\n

Mist\u00e4 yritykset saavat nyt ja tulevaisuudessa osaajia? Tiesitk\u00f6 muuten, ett\u00e4 1970-luvulla syntyneet ovat Suomen korkeimmin koulutettu ik\u00e4luokka?<\/p>\n

Tilastokeskuksen v\u00e4est\u00f6ennusteen mukaan ty\u00f6ik\u00e4isten (24\u201364- v.) m\u00e4\u00e4r\u00e4 v\u00e4henee ilman maahanmuuttoa vuoteen 2030 menness\u00e4 per\u00e4ti 300 000 henkil\u00f6ll\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 koulutusputkesta v\u00e4henee ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n siirtyvi\u00e4 noin 15 000 nuorta joka vuosi.<\/p>\n

Tarvitsemme lis\u00e4\u00e4 syntyvyytt\u00e4 ja ty\u00f6per\u00e4ist\u00e4 maahanmuuttoa. Syntyvyyden lis\u00e4\u00e4miseen en t\u00e4ss\u00e4 ota kantaa kuin sanomalla, ett\u00e4 kehottamalla se ei onnistu.<\/p>\n

Kansainv\u00e4lisen ty\u00f6voiman houkutteleminen ja integrointi yhteiskuntaamme on Suomelle elinehto.<\/p>\n

Nykyisin Suomen korkeakouluista valmistuu vuosittain parituhatta ulkomaalaistaustaisista, mik\u00e4 on kansainv\u00e4lisesti verrattuna suhteellisen v\u00e4h\u00e4n.<\/p>\n

Valmistuneista noin kolmasosa muuttaa Suomesta pois jo seuraavan viiden vuoden aikana. Voiko asialle tehd\u00e4 jotakin?<\/p>\n

Elinkeinoel\u00e4m\u00e4mme tarvitsee maahanmuuttajia: kansainv\u00e4lisi\u00e4 opiskelijoita ja jo valmistuneita perheineen.<\/p>\n

Vaasan yliopisto on opetus- ja kulttuuriministeri\u00f6n rahoituksella kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 yhdess\u00e4 alueen muiden korkeakoulujen ja oppilaitosten kanssa toimintaa t\u00e4ll\u00e4 saralla.<\/p>\n

Tavoitteenamme on saada aikaiseksi Suomeen veto- ja pitovoimaa: kansainv\u00e4listen talenttien houkuttelua, integrointia, koulutusta, ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 opittua kielitaitoa, kantav\u00e4est\u00f6n keskell\u00e4 asumista ja yhteis\u00f6\u00f6n kuulumista. Asioita, joita muissa maissa on opittu kantap\u00e4\u00e4n kautta.<\/p>\n

Olethan mukana yhdess\u00e4 kanssamme talkoissa.<\/p>\n

Ei ajeta vieraasti murtaen puhuvaa naapuria pois meir\u00e4n tontilta.<\/p>\n

\n
Kirjoitus on julkaistu Ilkka-Pohjalaisessa 8.3.2021<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\"kameralle<\/div>\n
\n
Marjaana Suutarinen<\/div>\n
tekniikan tri, Lev\u00f3n-instituutin johtaja, Vaasan yliopisto<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pohjalaiset tunnetaan sisukkaina, per\u00e4\u00e4nantamattomina ja valmiudestaan taistella t\u00e4rkeiden asioiden puolesta.<\/p>\n","protected":false},"author":131,"featured_media":66,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,1],"tags":[78,77,70,73,74,76,68,72,67,75,69,71],"class_list":["post-65","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-osaamisen-kehittaminen","category-yleinen","tag-elinkeinoelama","tag-kansainvalisyys","tag-koulutus","tag-maahanmuutto","tag-syntyvyys","tag-tyoelama","tag-tyoika","tag-tyoikainen","tag-tyollisyys","tag-tyoperainen-maahanmuutto","tag-vaesto","tag-vaestoennuste"],"acf":[],"post_meta":" Executive Education<\/a><\/span><\/span>Osaamisen kehitt\u00e4minen<\/a> Yleinen<\/a><\/span>","post_thumbnail":"\"karttapallo\"<\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":70,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65\/revisions\/70"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}