{"id":3,"date":"2020-10-09T09:43:27","date_gmt":"2020-10-09T06:43:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/?p=3"},"modified":"2020-10-09T10:46:32","modified_gmt":"2020-10-09T07:46:32","slug":"mika-on-kilpailukykysi-tyomarkkinoilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/2020\/10\/09\/mika-on-kilpailukykysi-tyomarkkinoilla\/","title":{"rendered":"Mik\u00e4 on kilpailukykysi ty\u00f6markkinoilla?"},"content":{"rendered":"

Oman osaamisen kehitt\u00e4minen \u2013 jatkuva oppiminen. Mit\u00e4 se tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4?
\n<\/strong>
\nJatkuvasta oppimisesta ja sen t\u00e4rkeydest\u00e4 puhutaan paljon. Mutta mit\u00e4 se tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 yksil\u00f6tasolla? Oma osaaminen kehittyy toki t\u00f6it\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4, mutta v\u00e4lill\u00e4 on hyv\u00e4 pys\u00e4hty\u00e4 miettim\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 uutta olen oppinut ty\u00f6ss\u00e4ni, ja mill\u00e4 osa-alueilla minun tulisi p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 osaamistani. Ty\u00f6ss\u00e4 oppimisen lis\u00e4ksi meid\u00e4n jokaisen tulisi huolehtia oman osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4 koulutusten avulla. T\u00e4ydennyskoulutus tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia. Opiskelun poikkitieteellisyys ja monimuotoisuus tuovat uutta tuoretta n\u00e4k\u00f6kulmaa ty\u00f6h\u00f6n ja parantavat jo itsess\u00e4\u00e4n kilpailukyky\u00e4 ty\u00f6markkinoilla.<\/p>\n

Meid\u00e4n useimpien ty\u00f6nantajat huolehtivat henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4. Monissa yrityksiss\u00e4 tehd\u00e4\u00e4nkin henkil\u00f6kohtaiset osaamisen kehitt\u00e4misen suunnitelmat osana kehityskeskusteluja. Samalla m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, montako osaamisen kehitt\u00e4miseen varattua p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kullakin ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on vuosittain oikeus k\u00e4ytt\u00e4\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4minen on hyv\u00e4 keino sitouttaa. Mahdollisuus kehitt\u00e4\u00e4 omaa osaamista ja rakentaa urapolkua on my\u00f6s yksi keskeinen motivaatiotekij\u00e4. Osaamisen kehitt\u00e4misen mahdollisuudet ovatkin t\u00e4rke\u00e4 osa ty\u00f6nantajakuvaa.<\/p>\n

T\u00e4rke\u00e4 osa henkil\u00f6st\u00f6johtamista ja henkil\u00f6st\u00f6suunnittelua on my\u00f6s tulevaisuuden osaamistarpeiden ennakointi. Millaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tarvitsemme tulevaisuudessa? Millaista osaamispotentiaalia meill\u00e4 on jo henkil\u00f6st\u00f6ss\u00e4mme? Puhutaan \u201dtalent managementista\u201d, parhaiden kykyjen johtamisesta. Termill\u00e4 tarkoitetaan talenttien houkuttelua, tunnistamista, kehitt\u00e4mist\u00e4, motivointia sek\u00e4 sitouttamista. Talent management varmistaa, ett\u00e4 yrityksell\u00e4 on johtajat ja muut avainhenkil\u00f6t my\u00f6s tulevaisuuden tarpeisiin.<\/p>\n

Talent management on t\u00e4rke\u00e4 osa rekrytointiprosessia. Ansioluettelon tulee kuvata henkil\u00f6n osaamispotentiaalia sek\u00e4 kyky\u00e4 ja motivaatiota kehitt\u00e4\u00e4 omaa osaamistaan. Haastatteluun p\u00e4\u00e4seminen tai valituksi tuleminen on kiinni monista asioista \u2013 esimerkiksi siit\u00e4, puhuuko hakijan ansioluettelo osaamisen kehitt\u00e4misen puolesta. Jos edellinen tutkinto tai koulutus on 1990-luvulta, on mahdollista, ettei rekrytoiva taho vakuutu potentiaalista.<\/p>\n

Miksi osaamisen kehitt\u00e4minen on sitten niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4? T\u00e4rkein syy oman osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4miseen on huolehtia omasta kilpailukyvyst\u00e4 ty\u00f6markkinoilla. T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 kaikkiin ty\u00f6suhteisiin liittyy ep\u00e4varmuutta. Yritykset kilpailevat kansainv\u00e4lisill\u00e4 markkinoilla ja talouden muutokset sek\u00e4 yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ennalta-arvaamattomat tilanteet vaikuttavat nopeasti liiketoiminnan kannattavuuteen. Yritysten pit\u00e4\u00e4kin kehitt\u00e4\u00e4 liiketoimintaansa jatkuvasti ja uudistua. Niin tulee tehd\u00e4 my\u00f6s meid\u00e4n oman alamme ammattilaisten!<\/p>\n

Jatkuvan oppimisen ajatus on, ett\u00e4 uudistamme ja kehit\u00e4mme osaamistamme oman el\u00e4m\u00e4n ja ty\u00f6uriemme eri vaiheissa. Henkil\u00f6kohtaisen kehitt\u00e4missuunnitelman voi laatia my\u00f6s itse itselleen \u2013 mitk\u00e4 osa-alueet ovat vahvuuksiani ja mill\u00e4 osa-alueilla haluaisin kehitty\u00e4 lis\u00e4\u00e4 ja vahvistaa osaamistani vaikkapa opiskelemalla.<\/p>\n

Me Vaasan yliopiston Executive Education -yksik\u00f6ss\u00e4 tarjoamme apua yksil\u00f6lliseen opintojen suunnitteluun. Meihin voit olla yhteydess\u00e4, kun mietit, miten voisit vahvistaa kilpailukyky\u00e4si ty\u00f6markkinoilla tai kun haluat uutta osaamista repertuaariisi muusta syyst\u00e4. Voi olla, ett\u00e4 kaipaat esimerkiksi ulkopuolisen n\u00e4k\u00f6kulmaa liiketoiminnan tai johtamisosaamisen kehitt\u00e4miseen. Aikuisopiskelun suola onkin verkostoituminen ja vuorovaikutteinen oppiminen. Koulutusryhm\u00e4mme ovat heterogeenisi\u00e4 ja ryhmiss\u00e4 on eri alojen osaajia, joilla kaikilla on paljon kokemusta ja tietoa jaettavana.<\/p>\n

Lis\u00e4tietoja t\u00e4ydennysopintojen ja MBA-opintojen suunnittelusta:<\/p>\n

\"\"
\nHeli V\u00e4re
\n<\/strong>Asiakkuusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6
\nFM, AmO
\npuh. 029 449 8453<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Oman osaamisen kehitt\u00e4minen \u2013 jatkuva oppiminen. Mit\u00e4 se tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4? Jatkuvasta oppimisesta ja sen t\u00e4rkeydest\u00e4 puhutaan paljon. Mutta mit\u00e4 se tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 yksil\u00f6tasolla? Oma osaaminen kehittyy toki t\u00f6it\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4, mutta v\u00e4lill\u00e4 on hyv\u00e4 pys\u00e4hty\u00e4 miettim\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 uutta olen oppinut ty\u00f6ss\u00e4ni, ja mill\u00e4 osa-alueilla minun tulisi p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 osaamistani. Ty\u00f6ss\u00e4 oppimisen lis\u00e4ksi meid\u00e4n jokaisen tulisi huolehtia oman […]<\/p>\n","protected":false},"author":131,"featured_media":6,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[9,4,5,3,6,7,8],"class_list":["post-3","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-osaamisen-kehittaminen","tag-executive-education","tag-jatkuva-oppiminen","tag-kilpailykyky","tag-osaamisen-kehittaminen","tag-talent-management","tag-taydennyskoulutus","tag-vaasan-yliopisto"],"acf":[],"post_meta":" Executive Education<\/a><\/span><\/span>Osaamisen kehitt\u00e4minen<\/a><\/span>","post_thumbnail":"\"\"<\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3\/revisions\/11"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uwasa.fi\/executiveeducation\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}