Oletko kiinnostunut jostain organisaatiosta \u2013 yrityksest\u00e4, yhdistyksest\u00e4 tai yliopistosta \u2013 pintaa syvemm\u00e4lt\u00e4? Silloin olet varmaan jo vieraillut organisaation verkkosivuilla.<\/p>\n
Jos tiedonjanosi jatkuu edelleen, kaivat sivuilta esiin organisaation strategian ja arvot. Talouskysymyksist\u00e4 kiinnostuneet selaavat tilinp\u00e4\u00e4t\u00f6ksen ja toimintakertomuksen hiirenkorville. Suurissa organisaatioissa niiden liitteen\u00e4 komeilee vastuullisuusraportti. Nykyisin yh\u00e4 useampi osaa etsi\u00e4 my\u00f6s organisaation toimintatapaohjetta.<\/p>\n
Monet yritykset, laitokset ja yhdistykset ovatkin jo tehneet itselleen toimintatapaohjeen. Vakiintunut englanninkielinen termi on Code of Conduct, k\u00e4ytt\u00e4ytymiss\u00e4\u00e4nn\u00f6t.<\/p>\n
Toimintatapaohje edustaa vapaaehtoista, ei-lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 toiminnan ohjausta ja itses\u00e4\u00e4tely\u00e4. Toimintatapaohjeita tehd\u00e4\u00e4n organisaation toimintakulttuurin kehitt\u00e4miseksi sek\u00e4 vastuullisuuden osoittamiseksi ja konkretisoimiseksi. Toimintatapaohjeella pyrit\u00e4\u00e4n my\u00f6s selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 organisaation arvojen mukainen toiminta tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n
Toimintatapaohjeen l\u00e4ht\u00f6kohta on siis my\u00f6nteinen ja rakentava. Ohjeen odotetaan tukevan my\u00f6s mahdollisten ongelmien kuten ohjeen vastaisen toiminnan tunnistamista ja k\u00e4sittely\u00e4.<\/p>\n
Toimintatapaohje on yleens\u00e4 tarkoitettu organisaation kaikille j\u00e4senille riippumatta heid\u00e4n asemastaan tai teht\u00e4v\u00e4st\u00e4\u00e4n. Organisaatio voi edellytt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4n toimintatavan periaatteiden noudattamista my\u00f6s yhteisty\u00f6kumppaneiltaan.<\/p>\n
Siksi toimintatapaohje on usein saatavilla organisaation julkisilla verkkosivuilla, vaikka ohje on ensisijaisesti tarkoitettu sis\u00e4iseen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ja organisaation omaksi ohjenuoraksi.<\/p>\n
Julkisuudelle on kaksi p\u00e4\u00e4syyt\u00e4. Jos hyv\u00e4n toimintatavan noudattamista edellytet\u00e4\u00e4n my\u00f6s yhteisty\u00f6kumppaneilta, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 he p\u00e4\u00e4sev\u00e4t itse tutustumaan ohjeeseen.<\/p>\n
Toimintatapaohje liittyy my\u00f6s organisaation maineeseen ja uskottavuuteen: organisaatio erottuisi ei niin edukseen, jos silt\u00e4 puuttuisivat sellaiset perusdokumentit ja suuntaviivat kuin strategia, arvot ja toimintatapaohje.<\/p>\n
Organisaatioiden toiminnan inhimilliset perusedellytykset, kuten luottamus ja vastavuoroisuus, ovat enemm\u00e4n tai v\u00e4hemm\u00e4n universaaleja. Siksi ei ole ihme, ett\u00e4 eri organisaatioiden toimintatapaohjeet ovat monessa suhteessa hyvin samankaltaisia.<\/p>\n
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus mainitaan useimmissa toimintatapaohjeissa organisaation toimialasta riippumatta. Monien yritysten toimintatapaohjeissa kiinnitet\u00e4\u00e4n erityishuomiota lahjonnan ja muun korruption vastaiseen ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n
Toimintatapaohjeet l\u00e4htev\u00e4t usein liikkeelle yleisist\u00e4 soveltamisalaa ja organisaation jokaisen j\u00e4senen vastuuta korostavista n\u00e4k\u00f6kohdista. Niist\u00e4 edet\u00e4\u00e4n erityiskysymyksiin. Lopuksi palataan toimintatapaohjeen toteutusta koskeviin yleisiin n\u00e4k\u00f6kohtiin. T\u00e4st\u00e4 syntyy draaman kaari.<\/p>\n
On my\u00f6s syyt\u00e4 todeta, ett\u00e4 toimintatapaohje ohjeistaa yleisell\u00e4 tasolla. Se ei siis ole yksityiskohtainen s\u00e4\u00e4nt\u00f6kokoelma kaikkiin mahdollisiin tapauksiin ja tilanteisiin. Niinp\u00e4 voidaan sanoa, ett\u00e4 ohjeen henki ratkaisee, ei kirjain.<\/p>\n